Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2023/9559 K.2023/8829

Taraflar arasında Mahkemede görülen hizmet ve prime esas kazancın tespiti davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay 10. Hukuk Dairesince, Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece, bozma kararına uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkeme kararı, davalı ve feri müdahil Kurum vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı firmada 01.07.2007-11.08.2014 tarihleri arasında önce bulaşıkçı daha sonra pastacı olarak çalıştığını, davacının prim günlerinin Kuruma eksik bildirildiğini, davacının prime esas kazancının gerçek ücreti değil asgari ücret üzerinden beyan edildiğini, davacının son aldığı ücretinin net 1.530,00,-TL olduğunu, davacının belirtilen tarihler arasında çalışmasının kesintisiz olduğunu tespiti ile davalı tarafça eksik yatırılan primlerin tamamlatılması talep ve dava edilmiştir.

II. CEVAP

1.Davalı vekili; davacının işe başlama tarihinin 13.05.2010 olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

2.Feri müdahil Kurum vekili; davacının 13.05.2010-29.08.2014 tarihleri arasında toplam 1352 gün kuruma bildirilmiş çalışmasının bulunduğunu, davalı iş yerinin 05.04.1999 tarihinde kanun kapsamına alındığını, durumun aksinin eş değer delil ile ispatlanması gerektiğini bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

III. MAHKEME KARARI

Mahkemenin 31.05.2016 tarihli ve 2015/322 Esas, 2016/460 Karar sayılı kararı ile davacının davasının kısmen kabülü ile davacının davalı şirkete ait işyerinde 01.07.2007 - 11.08.2014 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığının ve 01.07.2007 - 31.12.2011 döneminde 1215 günlük, 01.01.2014 - 30.06.2014 döneminde 9 günlük olmak üzere toplam 1224 günlük hizmetinin Kuruma bildirilmediğinin tespitine, kayıtlı dönemler yönünden talebin reddine,

- Davacının prime esas brüt aylık kazancının;

01.07.2007-12.05.2010 döneminde asgari ücret,

13.05.2010-30.06.2010 döneminde 1.264,15-TL,

01.07.2010-31.12.2010 döneminde 1.315,67-TL,

01.01.2011-30.06.2011 döneminde 1.377,95-TL,

01.07.2011-31.12.2011 döneminde 1.448,01-TL,

01.01.2012-30.06.2012 döneminde 1.533,65-TL,

01.07.2012-31.12.2012 döneminde 1.627,07-TL,

01.01.2013-30.06.2013 döneminde 1.692,98-TL,

01.07.2013-31.12.2013 döneminde 1.767,20-TL,

01.01.2014-30.06.2014 döneminde 1.852,83-TL,

01.07.2014-11.08.2014 döneminde 1.961,82-TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir.

IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Bozma Kararı

1. Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ve feri müdahil Kurum vekilleri temyiz isteminde bulunmuştur.

2. Dairemizin 18.04.2019 tarihli 2016/18901 Esas, 2019/3654 Karar sayılı ilamı ile "Mahkemece, taraflar arasında imzalanan 13/05/2010 başlangıç tarihli belirli iş sözleşmesinde belirlenen ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, şayet işçilik alacaklarına ilişkin dava açılmış ise bu dosyadan tespit edilen ücretin çalışmanın geçtiği son ayın prime esas kazancına esas alınabileceğinin gözetilerek, işçilik alacaklarında belirlenen ücretin ödenip ödenmediği araştırılmalı, bu ücret ödenmiş ise 11/08/2014 itibariyle son ücret olarak kabul edilmelidir." gerekçesi ile karar bozulmuştur.

B. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar

Mahkemenin 28.01.2021 tarihli 2019/263 Esas, 2021/76 Karar sayılı kararı ile davacının davasının kısmen kabülü ile davacının davalı şirkete ait işyerinde 01.07.2007 - 11.08.2014 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığının ve 01.07.2007 - 31.12.2011 tarihleri arasında 1215 gün, 01.01.2014 - 30.06.2014 tarihleri arasında 9 gün olmak üzere toplam 1224 gün hizmetinin Kuruma bildirilmediğinin tespitine, kayıtlı dönemler yönünden talebin reddine,

- Davacının prime esas brüt aylık kazancının;

01.07.2007-12.05.2010 döneminde asgari ücret,

13.05.2010-30.06.2010 döneminde 1.264,15-TL,

01.07.2010-31.12.2010 döneminde 1.315,67-TL,

01.01.2011-30.06.2011 döneminde 1.377,95-TL,

01.07.2011-31.12.2011 döneminde 1.448,01-TL,

01.01.2012-30.06.2012 döneminde 1.533,65-TL,

01.07.2012-31.12.2012 döneminde 1.627,07-TL,

01.01.2013-30.06.2013 döneminde 1.692,98-TL,

01.07.2013-31.12.2013 döneminde 1.767,20-TL,

01.01.2014-30.06.2014 döneminde 1.852,83-TL,

01.07.2014-11.08.2014 döneminde 1.961,82-TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir.

C.Bozma Kararı: 1.Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ve feri müdahil Kurum vekilleri temyiz isteminde bulunmuştur.

2.Dairemizin 22.09.2021 tarihli 2021/6298 Esas, 2021/10700 Karar sayılı ilamı ile "1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlerle, temyiz kapsam ve nedenlerine göre davalı şirket vekilinin ve feri müdahil Kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2.Mahkemece, bozmaya uyulmasına rağmen, Dairemizin 18/04/2019 tarih 2016/18901 E, 2019/3654 K sayılı bozma gereği yerine getirilmemiş ve tekrar emsal ücret araştırması yapılarak, emsal ücretlere göre belirleme ile hüküm kurulmuştur.

Mahkemece, prime esas kazanca esas alınabilecek ücretin Dairemizin 18/04/2019 tarih bozma ilamında belirtilen açıklamalar ışığında belirlenerek hüküm kurulmalıdır. " gerekçesi ile karar bozulmuştur.

D. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar

Mahkemenin 11.01.2022 tarihli 2021/679 Esas, 2022/11 Karar sayılı kararı ile davacının davasının kısmen kabülü ile; davacının davalı şirkete ait işyerinde 01.07.2007 - 11.08.2014 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığının ve 01.07.2007 - 31.12.2011 tarihleri arasında 1215 gün, 01.01.2014 - 30.06.2014 tarihleri arasında 9 gün olmak üzere toplam 1224 gün hizmetinin Kuruma bildirilmediğinin tespitine, kayıtlı dönemler yönünden talebin Reddine,

- Davacının prime esas brüt aylık kazancının;

01.07.2007-12.05.2010 döneminde asgari ücret,

13.05.2010-30.06.2010 döneminde 905,00-TL,

01.07.2010-31.12.2010 döneminde 905,00-TL,

01.01.2011-30.06.2011 döneminde 796,50-TL,

01.07.2011-31.12.2011 döneminde 837,00-TL,

01.01.2012-30.06.2012 döneminde 886,50-TL,

01.07.2012-31.12.2012 döneminde 940,50-TL,

01.01.2013-30.06.2013 döneminde 978,60-TL,

01.07.2013-31.10.2013 döneminde 1.021,50-TL,

01.11.2013-31.12.2013 döneminde 1.200,00-TL,

01.01.2014-30.06.2014 döneminde 1.200,00-TL,

01.07.2014-11.08.2014 döneminde 1.200,00-TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir.

E.Bozma Kararı: 1.Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ve feri müdahil Kurum vekilleri temyiz isteminde bulunmuştur.

2.Dairemizin 05.10.2022 tarihli 2022/10106 Esas,2022/11857 Karar sayılı ilamı ile "...Yukarıda yapılan açıklamalar ve uyulan bozma ilamları doğrultusunda, taraflar arasında imzalanan 13/05/2010 başlangıç tarihli “belirli iş sözleşmesinde” belirlenen ücretin ve yine taraflar arasındaki ücret ödemeye ilişkin 2 adet ücret ödeme belgesinin dosya içerisine alınarak bunların da ödenip ödenmediği araştırılmalı ve önceki bozma ilamı çerçevesinde yapılacak irdeleme-değerlendirme sonucuna göre karar verilmesi gerekir." gerekçesi ile karar bozulmuştur.

F. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davacının davasının kısmen kabülü ile davacının davalı şirkete ait işyerinde 01.07.2007 - 11.08.2014 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığının ve 01.07.2007 - 31.12.2011 tarihleri arasında 1215 gün, 01.01.2014 - 30.06.2014 tarihleri arasında 9 gün olmak üzere toplam 1224 gün hizmetinin Kuruma bildirilmediğinin tespitine, kayıtlı dönemler yönünden talebin reddine,

- Davacının prime esas brüt aylık kazancının;

01.07.2007-12.05.2010 döneminde asgari ücret,

13.05.2010-30.06.2010 döneminde 729,00-TL,

01.07.2010-31.12.2010 döneminde 760,50-TL,

01.01.2011-30.06.2011 döneminde 796,50-TL,

01.07.2011-31.12.2011 döneminde 837,00-TL,

01.01.2012-30.06.2012 döneminde 886,50-TL,

01.07.2012-31.12.2012 döneminde 940,50-TL,

01.01.2013-30.06.2013 döneminde 978,60-TL,

01.07.2013-31.10.2013 döneminde 1.021,50-TL,

01.11.2013-31.12.2013 döneminde 1.200,00-TL,

01.01.2014-30.06.2014 döneminde 1.200,00-TL,

01.07.2014-11.08.2014 döneminde 1.200,00-TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir.

VI. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ve feri müdahil Kurum vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı ve feri müdahil Kurum vekilleri, önceki temyiz dileklerinde belirttikleri hususlarda kararın eksik inceleme ve araştırmaya dayalı olduğunu belirterek kararın bozulmasını istemiştir.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, hizmet ve prime esas kazanç tespiti istemine ilişkindir.

2. İlgili Hukuk 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3 üncü maddesi delaletiyle 1086 sayılı Hukuk Usûlü Muhakemeleri Kanunu'nun (1086 sayılı Kanun) 428 inci maddesi, 438 inci maddesinin yedi, sekiz, dokuzuncu fıkraları ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrası ile 506 sayılı Kanun'un 77 nci maddesi ile 5510 sayılı Kanun'un 80 inci maddesi hükümleridir.

3. Değerlendirme 1. Temyiz olunan nihai kararların bozulması 1086 sayılı Kanun'un 428 inci maddesi ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler, işyeri Kurum kayıtları, tanık anlatımlarına göre kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VII. KARAR

Açıklanan sebeplerle; Davalı ve feri müdahil Kurum vekillerinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden ilgiliye yükletilmesine,

Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,