Yargıtay 11. Hukuk Dairesi E.2011/10374 K.2012/9006

Taraflar arasında görülen davada Karacabey 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’nce verilen 23.12.2010 tarih ve 2009/768-2010/712 sayılı kararın Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkili ile davalı arasında 21.09.2007 tarihinde 3 yıllık süre için 230.480 TL karşılığında maaş promosyon sözleşmesi imzalandığını, davalının sözleşmeyi 27.04.2009 tarihinde tek taraflı olarak feshettiğini, protokol gereğince yapılması gereken ödemelerin yapılmadığını ileri sürerek, 7.100 TL'nın dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili, protokol tarihinde davacının 268 personeli bulunduğunu, 2009 yılında sayının 233'e kadar düştüğünü, promosyon miktarının personel sayısına göre belirlendiğini, ödemenin 21.09.2009 tarihinde muaccel hale geleceğini, oysa feshin 14.05.2009 tarihi itibariyle geçerli olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, iddia, savunma, bilirkişi raporu ve dosya kapsamına göre, taraflar arasında 21.09.2007 tarihli maaş promosyon sözleşmesinin imzalandığı, feshin 14.05.2009 mesai saati itibariyle geçerli olduğu, davalının 21.09.2007- 15.05.2009 arası döneme tekabül eden promosyon miktarını ödemesi gerektiği gerekçesiyle, davanın kabulüne, 7.100 TL'nın 21.09.2009 tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmiştir.

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

Dava dosyası içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan delillerin tartışılıp, değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmamasına göre, davalı vekilinin tüm temyiz itirazları yerinde değildir.