Yargıtay 12. Ceza Dairesi E.2017/4006 K.2017/7581

Taksirle yaralama suçundan sanıkların mahkumiyetine ilişkin hüküm, sanıklar müdafii ve katılan vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü:

Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya kapsamına göre, sanıklar müdafii ve katılan vekilinin sair temyiz itirazlarının reddine ancak;

Olay günü katılanın saha operatörü olarak çalıştığı ... AŞ'ye ait kazan dairesinde bulunduğu esnada, sanıklardan ...'nun sevk ve idaresindeki forklifti kazan dairesinden çıkarmaya çalıştığı ancak forkliftin ağırlık dengesinin sağlanamadığı için ilk etapta bu işi yapamadığı, bunun üzerine katılanın ve yanındaki Hüseyin isimli iş arkadaşının forkliftin üstüne çıkarak ağırlık dengesini sağlamaya çalıştıkları, katılanın forkliftin üzerine çıktıktan sonra elini tutunmak için uzattığı yerde iki parmağının sıkıştığı ve koparak yaralandığı olayda;

1)Katılanın meydana gelen kaza neticesinde sağ el 3. ve 4. parmaklarının koparak yaralanmış ve yapılan müdahaleler sonucunda dikilememiş olduğu, bu duruma ilişkin Mersin Üniversitesi Adli Tıp Anabilim Dalı Başkanlığı'nca tanzim edilen 18/02/2015 tarihli rapordaki "katılanın kavrama gücünde kayıp olduğunun tespiti ile meydana gelen yaralanmanın duyu veya organlardan birinin işlevinin sürekli zayıflaması veya yitirmesi niteliğinde olmadığı" yönündeki tespiti ile yetinilerek, mahkemece katılanın yeniden en yakın Adli Tıp Kurumu'na sevk edilerek kaza sonucu meydana gelen durumun duyu veya organlarda sürekli işlev kaybı oluşturup oluşturmadığına ilişkin rapor tanzim ettirmeden eksik inceleme ile hüküm kurulması,

2) Sanıklardan ...'ın, katılanın çalıştığı ... AŞ'nin yönetim kurulu başkanı olduğu, incelenen dosyada şirket kapsamında yürütülen faaliyetlerin belli bir organizasyon çerçevesinde yürütüldüğünün, sanıklar ve katılanın iş yerindeki sıfatları da göz önünde bulundurulduğunda belirli bir hiyerarşi içinde çalışıldığının, çalışanlara iş güvenliği, iş kazaları ve iş güvenliği mevzuatı hakkında gerekli eğitimlerin verilmiş olduğunun anlaşıldığı göz önünde bulundurularak, meydana gelen iş kazasında sanığa atfı kabil bir kusurun bulunmadığı göz önünde bulundurularak beraati yerine yazılı şekilde mahkumiyetine karar verilmesi,