Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2013/24893 K.2014/14118

Taraflar arasındaki devre tatil sözleşme feshi davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacılar tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacılar, davalı şirket elemanları tarafından hile ve desise içeren bir çok vaat ve aldatmaca ile oluşturulan psikolojik baskı altında tatil amaçlı kullanmak üzere 07.11.2010 tarihinde 3 yıllık devre tatil sözleşmesi imzaladıklarını, sözleşme bedelini ödediklerini, yıllık genel gider ve bakım aidatlarını da ödedikten sonra tesisleri kullanamayacaklarını anladıklarını, haksız olarak genel gider ve bakım aidatı ödediklerini, 25.07.2012 tarihli ihtarname ile cayma hakkını kullandıklarını davalıya bildirdiklerini ileri sürerek sözleşmenin feshine, ödedikleri 3.400.00.TL ile 100.00.Euro' nun faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen duruşmalara katılmadığı gibi herhangi bir savunmada da bulunmamıştır.

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Her ne kadar mahkemece, davacıların haksız şart olarak yatırdıklarını iddia ettikleri yıllık gider ve bakım payından sorumlu oldukları bu durumun haksız şart niteliğini taşımadığından cayma haklarını kullanamayacakları gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de; davacılar ile davalı şirket arasında 07.11.2010 tarihinde devre tatil sözleşmesi yapıldığı, davacıların 25.07.2012 tarihli ihtarname ile cayma haklarını kullandıkları ve bu süreye kadar davacıların tatil haklarını kullanmadıkları

kapsamı ile sabittir. 4077 sayılı Yasanın 6/B maddesi kapsamına giren devre tatil sözleşmeleri ile ilgili olarak Devre Tatil sözleşmeleri Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 6.maddesi gereğince devre tatil sözleşmelerinde cayma süresi on gündür. Bu süre hizmet ediminin tüketiciye ifa edildiği tarihte işlemeye başlayacaktır. Bu tarihe kadar sözleşme askıdadır. Davacılar devre tatil hakkını kullanmadıklarına göre, sözleşmeden cayabilirler. O halde mahkemece, davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yanlış gerekçe ile yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.