Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2015/32894 K.2017/10990

Taraflar arasındaki rücuen tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, dava dışı işçi ... tarafından aleyhlerine açılan işçilik alacaklarına ilişkin davalarının yargılaması sonucunda, kabul kararı verildiğini, söz konusu mahkeme kararları gereği icra marifetiyle toplam 46.027,23 TL ödeme yaptığını, ödemiş olduğu meblağın tamamının rücu hakkı bulunduğunu ileri sürerek; toplam 46.027,23 TL’nin tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davanın reddine karar verilmesini dilemiştir.

Mahkemece, davanın kabulü ile 46.027,23 TL’nin, 34.237,18 TL’sinin 18/12/2012 gününden, 11.790,05 TL’sinin ise 31/12/2012 gününden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmiş; hüküm, davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-Davacı, hizmet alım ihalesinin davalı tarafından üstlenildiğini, ihale şartnamesine göre, davalı yüklenicinin çalıştırdığı işçilerin iş hukukundan doğan her türlü işçilik hakları ile ilgili ücret ve tazminatlarından sorumlu olduğunu ileri sürerek eldeki davayı açmış olup, dava dışı işçilerin işçilik alacaklarının tahsili için açtığı dava sonunda hesaplanan miktarın eldeki davanın tarafı olan davacıdan tahsiline karar verildiği ve icra takibi sonunda da, davacı tarafından ödendiği ihtilafsızdır.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, dava dışı işçilere ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram genel tatİl ücreti alacağından hangi tarafın veya tarafların ne oranda sorumlu olduklarına ilişkindir. Uyuşmazlığın çözümünde öncelikle taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine, aynı sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili verilmiş mahkeme kararları ve genel hukuk prensipleri dikkate alınarak bir sonuca gidilmelidir.

Somut olayda mahkemece, dava dışı işçilerin işçilik alacakları davasında dikkate alınan hizmet süresine göre dava konusu alacağın tamamından davalı şirket sorumlu tutulmuştur. Oysa, davacının kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına konu ödediği işçilik haklarından doğan bedelden, davalı şirketin dava dışı işçileri çalıştırdığı dönemi kapsayan kısmından sınırlı sorumlu olacağı, bu işçilerin tüm çalışma süresini davalı ...

Tem Hizm Turz Tic Paz Ltd Şti işçisi olarak geçirmediği, davacının; dava dışı işçilere, diğer alt işverenler yanında çalıştığı döneme dair de işçilik alacağı ödediği, bu nedenle dava dışı işçilerin davalı işçisi olarak çalıştığı süre bir yıldan az olsa bile işçiyi çalıştırdığı süre ile orantılı olarak kıdem tazminatının ve yıllık izin ücretinin davalı alt işveren şirketten tahsiline karar verilmesi gerektiği halde, davacının icra marifetiyle ödediği miktarın tamamından davalının sorumlu olacağı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.