Yargıtay 15. Ceza Dairesi E.2017/29630 K.2019/15281

Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm, katılan vekili tarafından temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği düşünüldü;

Sanığın, suç tarihi itibari ile katılanın müdür olarak görev yaptığı ...

Su Ürünleri ...Ltd.Şirketine ait “Bostanlı Balık Market” isimli marketin şefi olarak çalıştığı, sanığın görev yaptığı dönem içerisinde, katılan şirket ile aralarında imzalanan 33 maddelik sözleşme hükümlerine aykırı olarak, her gün marketteki stokları sayarak sistem kayıtları ile karşılaştırıp farklılıkları tespit ederek, stok farkı nedenlerini belirlemediği ve markette malları teslim alanın imzası bulunmayan irsaliye ve irsaliyeli faturaları bulundurmadığı,

imha edilmek üzere ayrılmış ürünlerle, satışa hazır ürünleri ayırt edici herhangi bir uyarıcı işaret koymayarak bir arada muhafaza etttiği ve aynı ürünleri markette farklı fiyatlarla satışa arz edip, iptal edilen kasa fişlerini saklamadığı, kasa sayım tutanaklarını yetkili personele imzalatmayarak, görev, yetki ve sorumluluklarını gerektiği gibi yerine getirmemek suretiyle katılan şirketi zararı uğrattığı, bu surette hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu işlediği iddia olunan somut olayda,

Sanık savunması, katılan beyanları, tanık anlatımları, katılan şirket kayıtları ile tüm dosya kapsamına göre, sanığın açıklayamadığı belirtilen stok eksikliklerinin, kaydi envanter sonuçlarının sağlıklı ve doğru raporlara dayandırılmamış olması, sanıktan önce ilgili birimde görevli olan kişinin görevden ayrılması esnasında stokların sayılarak tutanak altına alınmaması, sanığa göreve başlarken ne miktarda stok emanet edildiğinin bilinmemesi,stok raporlarında yer alan kaydi stok miktarlarının fazlalılığı ile şubenin stok hacminin belli olmaması,

daha önceleri ara dönemler halinde de yapılmış herhangi bir stok sayım sonucunun bulunmaması karşısında, sanığın görevli olduğu dönemde kasa açığını bulunduğuna yönelik her türlü kuşkudan uzak, mahkumiyete yeter, kesin ve inandırıcı delil bulunmadığı, şikayet dilekçesinde belirtilen diğer hususların ise işveren-işçi arasında hizmet akdine aykırı davranışları kapsamında kaldığının anlaşılması karşısında, atılı suçun kast unsuru itibariyle gerçekleşmediği gerekçesine dayanan mahkemenin beraat hükmünde bir isabetsizlik görülmemiştir.