Yargıtay 17. Hukuk Dairesi E.2012/15194 K.2012/14427

Taraflar arasında görülen maddi ve manevi tazminat istemine ilişkin davada İskenderun İş ve 3.Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

-K A R A R-

Dava, iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.

İskenderun İş Mahkemesince; taraflar arasında çıraklık sözleşmesi bulunduğu ve davacının işini yapması esnasında kazaya uğradığı hususu sabit olmakla beraber, çıraklar hakkında 4857 Sayılı İş Kanununun 4/f maddesi uyarınca İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

İskenderun 3. Asliye Hukuk Mahkemesi ise, davaya konu kazanın 5510 Sayılı Kanunun 13. maddesinde tanımlanan iş kazası niteliğinde olduğu, davacının davalının sigortalı çalışanı olduğu ve 5510 Sayılı Yasanın 101. maddesine göre, aksine hüküm bulunmadığı sürece bu kanun hükümlerinin uygulanması ile ilgili ortaya çıkan uyuşmazlıkların iş mahkemesinde görüleceği gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Somut olayda davacı, davalının işyerinde çırak olarak çalışmaktayken yaralandığını ileri sürerek maddi ve manevi tazminat istemiyle dava açmıştır.

Davanın yasal dayanağını oluşturan, 5521 sayılı Yasanın 1.maddesinde; işçiyle işveren veya işveren vekili arasında iş aktinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde çözümleneceği hükmü öngörülmüştür. 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunun 4/f maddesinde 1475 sayılı İş

Kanunundan farklı olarak "iş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında iş kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı, 77/son maddesin de ise; iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüzük ve yönetmeliklerde yer alan hükümlerin, işyerindeki çıraklara ve stajerlere de uygulanacağı bildirilmiştir." 5521 sayılı İş Mahkemeleri Yasası 1.maddesine göre iş yasasına dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görüleceğinden, çıraklarla ilgili 4857 sayılı Yasanın yürürlük tarihinden sonra gerçekleşen iş kazası ve meslek hastalığına dayanan tazminat davalarına da İş Mahkemelerince bakılacaktır.

Tüm bu açıklamalar ışığında, davacının yaralandığı olay, iş kazası olup, olayda iş sağlığı ve iş güvenliği yönlerinden iş yasasında yer alan düzenlemelerin uygulanması gerektiği açıktır. İş Yasasının uygulanmasını gerektiren uyuşmazlıkların çözüm yeri ise İş Mahkemeleridir.

Bu nedenlerle uyuşmazlığın İskenderun İş Mahkemesinde görülerek sonuçlandırılması gerekmektedir.