Yargıtay 17. Hukuk Dairesi E.2013/9597 K.2013/10384

Taraflar arasında görülen maddi ve manevi tazminat istemine ilişkin davada Samsun 1. İş Mahkemesi ile Samsun 3. Asliye Hukuk Mahkemesince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

- KARAR -

Dava, iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.

Samsun 1. İş Mahkemesince, taraflar arasında çıraklık sözleşmesi bulunduğu ve davacının işini yapması esnasında kazaya uğradığı hususu sabit olmakla beraber, çıraklar hakkında 4857 Sayılı İş Kanununun 4/f maddesi uyarınca İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

Samsun 3. Asliye Hukuk Mahkemesi ise, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 77/son maddesine göre iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüzük ve yönetmeliklerde yer alan hükümlerin çıraklara da uygulanacağı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.

Somut olayda davacı, oğlu ...'un davalı ...'e ait işyerinde diğer davalıların maliki ve sürücüsü olduğu aracın tamiri sırasında meydana gelen iş kazası sonucu ağır şekilde yaralandığını belirterek maddi ve manevi tazminat isteminde bulunmuştur.

Davanın yasal dayanağını oluşturan, 5521 sayılı Yasanın 1.maddesinde; işçiyle işveren veya işveren vekili arasında iş aktinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde çözümleneceği hükmü öngörülmüştür.

10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunun 4/f maddesinde 1475 sayılı İş Kanunu'ndan farklı olarak iş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında iş kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı, buna karşılık 77/son maddesin de ise; iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüzük ve yönetmeliklerde yer alan hükümlerin, işyerindeki çıraklara ve stajerlere de uygulanacağı belirtilmiştir.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Yasası 1. maddesine göre iş yasasına dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görüleceğinden, çıraklarla ilgili 4857 sayılı Yasanın yürürlük tarihinden sonra gerçekleşen iş kazası ve meslek hastalığına dayanan tazminat davalarına da İş Mahkemelerince bakılacaktır.

Tüm bu açıklamalar ışığında, davacının yaralandığı olay, iş kazası olup, olayda iş sağlığı ve iş güvenliği yönlerinden iş yasasında yer alan düzenlemelerin uygulanması gerektiği açıktır. İş Yasasının uygulanmasını gerektiren uyuşmazlıkların çözüm yeri ise İş Mahkemeleridir. Bu nedenlerle uyuşmazlığın Samsun 1. İş Mahkemesinde görülerek sonuçlandırılması gerekmektedir.