Yargıtay 20. Hukuk Dairesi E.2015/16448 K.2016/1794

Taraflar arasındaki davada, ... ... 22. İş Mahkemesi ve ... ... 27. Asliye Hukuk Mahkemesince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

KARAR

Dava, işçilik alacağının tahsiline karar verilmesi istemine ilişkindir.

... ... 22. İş Mahkemesi tarafından, uyuşmazlığın, 4857 sayılı İş Kanununun 4/e maddesi gereğince İş Mahkemesinin görevine girmediği gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.

... ... 27. Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından ise, davacının davalının yazlık konutunda bahçe işlerinde çalıştığı, bahçe işlerinin ev işleri kapsamında olmadığı, işçi lehine yorum yapılması gerektiği gerekçesiyle karşı görevsizlik kararı verilmiştir

4857 sayılı İş Kanununun 4. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, “Ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümlerinin uygulanmayacağı, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yerinin iş mahkemeleri olduğu, ev hizmetlerinde aşçı, uşak ve temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, Borçlar Kanununun hizmet aktine ilişkin hükümlerinin uygulanması gerektiği kuşkusuzdur.

Somut olayda, davacının, davalıya ait yazlık konutta bahçe işlerinden sorumlu olarak çalıştığı, davacının çalıştığı döneme ve iş akdinin haksız feshi nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram tatili ücreti ve bir aylık maaş alacağının tahsiline karar verilmesi istemiyle dava açtığı anlaşılmıştır.

Bu durumda, davacı ile davalı arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hizmet akdi niteliğinde bulunduğu, davacının, İş Kanununun 4/1. maddesinde istisna tutulan iş türleri arasında gösterilen ev hizmetleri kapsamında bulunmayan bahçe işlerinde çalıştığı anlaşılmış olup, davacı hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanacağından, uyuşmazlığın, iş mahkemesinde görülüp, sonuçlandırılması gerekir.