Yargıtay 20. Hukuk Dairesi E.2015/5906 K.2015/9756

Taraflar arasındaki itirazın iptali davasında Ankara 25. Asliye Hukuk ve Ankara 15. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

KARAR

Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir.

Ankara 25. Asliye Hukuk Mahkemesince; davanın 5521 sayılı İş Kanunundan kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.

Ankara 15. İş Mahkemesi tarafından ise; [...İş mahkemesinin görevli olması için uyuşmazlığın İş Kanunundan kaynaklanması yeterli olmayıp aynı zamanda işçi ve işveren arasında çıkmış olması gerekmektedir. Oysa idari para cezasının taraflara idare ve işveren olup idari para cezasının esası hakkında da görevli mahkeme sulh ceza mahkemesidir. Uyuşmazlığın hiç bir aşamasında görevi olmayan iş mahkemesinin tahsil aşamasında görevli olduğunu kabul etmek mümkün değildir. Tahsilat "genel esaslara" göre yapılacağından görevli mahkeme genel hükümlere göre belirlenmelidir....] gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.

Somut olayda; davacı T.. M.., davalı şirketin 4857 sayılı İş Kanununa muhalefet ettiğini, anılan Kanunun 102/a maddesi gereğince davalı şirkete idari para cezası uygulandığını, sözkonusu idari para cezasının tahsili amacı ile yaptıklarını icra takibine haksız olarak itiraz edildiğini belirterek itirazın iptali ve icra takibinin devamını talep etmiştir.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi ve 29.06.1960 gün ve 1960/13-15 sayılı YİBK'da, iş mahkemelerinin, işçi sayılan kimselerle (Kanunun değiştirilen 2. maddesinin (C), (D) ve (E) fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlıkların bu mahkemelerde çözümleneceği açıklanmıştır.

5521 sayılı Kanun uyarınca bir uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan kişilerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan bir hukukî uyuşmazlığın bulunması gerekir.

Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır.

Davaya konu istek, idare tarafından davalıya verilen idari para cezasının tahsiline ilişkin olup 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20/son maddesi idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceğini düzenlemiştir. Bu nedenle, yukarıda açıklanan hukukî olgularda dikkate alındığında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 2. maddesi gereğince genel mahkeme olan asliye hukuk mahkemesi görevlidir.