Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2017/4614 K.2018/6509

Davacı, davalı ...'ın sürekli iş görememezlik oranının %12.1 olarak belirlenmesine ilişkin Kurum işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.

KARAR

Davacı, davalı sigortalının iş kazası neticesinde malul olmadığının tespiti ile dayanak kurum işlemlerinin iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, Dairemizin 21.04.2016 tarihli bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde davacının malul olmadığına ilişkin davasının reddine, sigortalı ...'ın sürekli iş görmezlik oranın %12.0 olduğunun tespitine karar verilmiştir.

Dosya içindeki kayıt ve belgelerden; davalı işçinin 02.10.2009 tarihinde iş kazası geçirdiğine dair davalı kurumun 29.02.2012 tarih HÖ: 42 sayılı raporu bulunduğu, ...

Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi' nin 22.10.2012 tarihli kararında davalı işçinin E cetveline göre % 12.1 oranında meslekte kazanma gücünü kaybettiği, Yüksek Sağlık Kurulu' nun 28.05.2014 tarihli kararı ile, davalı işçinin 02.10.2009 tarihinde geçirdiği iş kazası neticesinde maluliyet oranının Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği çerçevesinde % 12.1 olduğuna karar verildiği,

Adli Tıp 3. İhtisas Kurulu' nun 30.03.2015 tarihli kararı ile davalı işçinin 02.10.2009 tarihli iş kazasına bağlı gelişen arızası neticesinde 11/10/2008 tarihli Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliğine göre E cetveline göre % 12.0 oranında meslekte kazanma gücünden kaybetmiş sayılacağına dair karar verildiği, Adli Tıp Genel Kurulu' nun 04.05.2017 tarihli kararı ile de, yine 11/10/2008 tarihli yönetmeliğe göre E cetveline göre % 12.0 oranında meslekte kazanma gücünden kaybetmiş sayılacağı yönünde karar verildiği anlaşılmıştır.

Davacı işveren, davalı işçinin sürekli işgöremezlik oranının tespitini istemiştir. Mahkemece, sürekli işgöremezlik oranının % 12.0 olduğunun tespitine karar verilmesi ile yetinilmesi gerekirken yazılı şekilde çelişkili hüküm kurulması isabitsizdir. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.