Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2018/3939 K.2019/2430

Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme bozmaya uyarak, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.

KARAR

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici nedenlere, temyiz kapsam ve nedenlerine göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine,

2- Dava, 14/03/2007 tarihli iş kazası sonucu sigortalının sürekli maluliyeti nedeniyle maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.

Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde davacı lehine 147.969,56 TL maddi ile 15.000 TL manevi tazminatın kaza tarihitarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiştir.

Davacının dava dilekçesinde 1.000,00 TL maddi ve 20.000,00 TL manevi tazminat talebinde bulunduğu, ıslah dilekçesiyle maddi tazminat isteminin 157.938,67 TL’ye artırıldığı, mahkemece yukarıda belirtildiği üzere davanın maddi ve manevi tazminat talepleri yönünden kısmen kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda manevi tazminatın reddolan kısmı üzerinden davalı lehine red vekalet ücreti takdiri yerinde ise de; maddi tazminatın reddolan kısmı üzerinden davalı lehine takdir edilmesi gereke red vekalet ücretinin, kararın yazımı sırasında maddi hataya düşülmek suretiyle “davalıdan alınarak davacıya verilmesine”, karar verildiği bu yönüyle karar yazmında hata yapıldığı anlaşılmıştır.

O halde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapmayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, 6100 Sayılı HMK'nun 370/2 maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.