Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/10149 K.2012/3786

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının davalı şirkete raporunu geç ulaştırdığından işverence yapılan feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davacının davalı iş yerinde şarkütör olarak çalışmaktayken aldığı sağlık raporunu şirkete ulaştırmadığından bahisle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacının rahatsızlığı sebebiyle 16.12.2009 tarihli Pendik Devlet Hastanesi iş görmezlik belgesi ile 16.12.2009-20.12.2009 tarihleri arasında raporlu olduğu ve doktor raporunu işverene faksla bildirdiği sabit olduğundan davalı işverence yapılan fesih geçerli nedene dayanmamaktadır. Mahkemece davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.