Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/103 K.2011/828

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi ,iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davacının iş sözleşmesi gerçeğe aykırı raporlama yaptığı için feshedilmiştir. Davacı; Tarsus'ta bulunan eski görevinden ayrılarak ...'da bir tıp merkezinde işe başlayan Dr....'le eski işyerinin merdivenlerinde karşılaşarak görüştüğünü ileri sürmüşse de davacı tanığı olarak dinlenen ilgili doktor davacının beyanlarını doğrulamamış,kendisiyle görüşmediğini bildirmiştir.

Bu nedenle davacının sabit olan gerçeğe aykırı raporlama yapma eylemi iş akdinin feshi için haklı neden olup istemin reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.