Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/1111 K.2011/3705

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından 13.07.2009 günü feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve buna bağlı feri haklara hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının yapmakla ödevli bulunduğu görevlerin hatırlatıldığı halde yapılmadığını, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshine neden olarak gösterilen işlemlerin işyerinde tüm çalışanlarca yapıldığı, çalışanların davalı işveren tarafından zaman zaman ikaz edildikleri, işyerindeki bütün personelin yaptığı her uygulamadan dolayı diğer personelin çalışmaya devam ettiği davacının aynı nedenden iş sözleşmesine son verilmesi hakkaniyete uygun bulunmadığı, davalı işverence yapılan fesih bildiriminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı şirkette çağrı hizmetlerinde çalışan davacının bir çok kez gelen müşteri çağrılarını karşılamadığı, bazı görüşmeler bitirilmeden çağrıyı sonlandırıldığı, bu konuda yazılı olarak uyarılmasına rağmen davranışlarını sürdürdüğü anlaşılmaktadır.

Dosya içeriğine göre davacının uyarılara rağmen görevini gereği gibi yapmadığı dosyadaki tutanak ve tanık beyanları ile sabittir. Davalı işverenin eşitlik ilkesine uymadığı davacı tarafından inandırıcı ve yeterli delillerle kanıtlanmamıştır. Bu nedenle davalı işveren tarafından yapılan fesih bildirimi geçerli neden dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.