Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/13445 K.2012/5516

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın işverence feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, işe iade davası açılmasından sonra işçinin işe davet edildiğini bildirerek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı, dava açıldıktan sonra işçinin işe davet edildiği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesinin işverence feshi üzerine açılan bu davanın yargılaması sırasında, davacının çalışmak üzere işyerine davet edildiği, sunulan tebellüğden imtina ettiğine dair şerhi içerir bildirim ve davacının davete icabet etmediğine ilişkin tutanak içeriği ile sabittir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve diğer maddeleri ile düzenlenen işgüvencesi hükümlerinin amacı iş ilişkisinin devamının sağlanmasıdır. Fesihten sonra işverenin usulüne uygun şekilde gerçekleştirdiği işe davete rağmen işçi tarafından haklı nedene dayanmaksızın çalışmaya devam edilmemesi nedeniyle işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçe ile kabul edilmesi bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.