Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/13791 K.2012/6520

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının kaçak su kullandığının sabit olduğu ve iş sözleşmesi haklı sebeple feshedildiğinden davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin fesih nedeni olarak belirtilen fiilini işlemediğinden feshin haklı sebebe dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davacının babasına ait evde abonelik sözleşmesi yapılmadan su kullandığı ve bunun uzun süre devam ettiği tespit edilmiştir. Her ne kadar ceza mahkemesinde davacı beraat etmiş ise de davalı belediyenin davacıya güveni sarsıldığından fesih haklı sebebe dayanmamış olsa bile mevcut durum karşısında davalı belediyeden davacı ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.