Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/14721 K.2012/8211

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.04.2012 gününde oyçokluğu ile karar verildi. KARŞI OY

Davalı şirkete ait işyerinde imalat ustası olarak çalışan davacı işçinin iş sözleşmesi, bir bayan işçiye tacizde bulunduğu ve işyerinde çalışma ve genel ahlâk kurallarına aykırı davrandığı gerekçesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-c maddesi gereğince feshedilmiştir.

Tacize uğradığı ileri sürülen bayan işçinin şikâyeti bulunmadığı gibi, davalı işverenin soyut iddiasından başka bir delil de bulunmadığından davacının tacizde bulunduğunun kanıtlanmadığı sonucuna varılması doğrudur. Ne var ki, evli ve çocuk sahibi olan davacı ile bayan işçi arasında toplumun tasvip etmediği bir ilişkinin dedikodu olarak tüm işçiler arasında yayıldığı ve her iki işçinin iş sözleşmesinin bu nedenle feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Her ne kadar dinlenen davalı tanıkları görgüye dayalı bilgilerinin bulunmadığını belirtmişlerse de, davacı ile bayan işçi arasındaki ilişkinin tüm işçiler tarafından bilindiğini ve konuşulduğunu açıklamaları karşısında, dedikodu mahiyetinde de olsa işyerinin olumsuz etkilendiği açıktır.

Davacının işyerinde olumsuzluğa neden olduğu anlaşılan böyle bir dedikoduya mahal verecek davranışta bulunması fesih için geçerli bir sebep kabul edilmelidir. Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerekirken, kabulü yönündeki mahkeme kararının bozulması gerektiği görüşüyle sayın çoğunluğun onama yönündeki kararına katılamıyoruz.