Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/14729 K.2012/7852

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalı otel bünyesinde teknik servis elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin 17.04.2009 tarihinde meydana gelen olay nedeni ile işverence feshedildiğini, belirtilen tarihte müvekkili ile başka bir çalışan olan ... arasındaki tartışmanın gerekçe gösterilerek müvekkilinin iş sözleşmesine son verildiğini, bu işlemin kanuni olmadığını belirterek müvekkilinin davalı şirket bünyesindeki işine iade edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, müvekkilinin ticari ünvanının .. Turizm Yatırım ve İşletmeleri A.Ş. olduğunu ve husumetin yanlış yöneltildiğini, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, olayla ilgili olarak davacının savunmasının alındığını ve olayın basit bir tartışma olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığının ispat külfetinin işverene ait olduğunu, feshe sebep olarak gösterilen kavga olayında kavgayı kimin başlattığının davacı tarafından ispatlanamadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine karar verilmiştir.

Karar taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davacı ile aynı işyerinde çalışan başka bir işçinin iş yerinde iş saatlerinde birbirlerine vurmak suretiyle kavga ettikleri dinlenen tanık beyanları ve diğer delillerle kuşkuya yer vermeyecek şekilde saptanmıştır. Kavgaya karışan tarafların karşılıklı şikayetçi olmaları üzerine haklarında kasten yaralama suçu sebebiyle kamu davası açılmıştır. Yargılama süreci devam ederken davacı 02.06.2009 tarihinde vefat etmiş, dosyaya sunulan 15.06.2009 tarihli veraset ilamına göre davacının mirasçısı oglu ... davaya devam etmiştir. Mahkemece yargılama sonucunda feshin geçersizliğine, işe iade, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ile ilgili olarak ise karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.

Somut olayda davacının işverenin başka bir işçisi ile kavga ettiği sabit olup, bu eylemi işyerinde olumsuzluklara neden olacak davranışlardandır. Eylem 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-d bendinde sayılan nedenle örtüşmektedir. Fesih haklıdır.

Mahkemece bu hususlar ve iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığı gözetilmeksizin davanın reddine karar vermek gerekirken, olaya uygun düşmeyen gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalı bulunmuştur.

4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi gereğince Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.