Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/16109 K.2012/3550

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dava, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiği iddiasına dayalı olarak kıdem ve ihbar tazminatı istemine ilişkindir.

Davalı tarafın yazılı cevap vermediği ancak duruşmalarda davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürdüğü görülmüştür.

Mahkemece istemin kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İş sözleşmesi feshedilen ve fesih bildirimine itiraz davası lehine sonuçlanarak işe başaltılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesinin gerekip gerekmediği uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun “Geçersiz Feshin Sonuçları” başlığını taşıyan 21. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında işçinin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat belirtilmiş; üçüncü fıkrasında ise kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık ücret ve diğer haklar düzenlenmiştir. Maddenin dördüncü fıkrasında işçinin işe başlatılması halinde varsa peşin ödenen ihbar ve kıdem tazminatının işçiye yapılması gereken ödemelerden mahsup edileceği belirtilmiştir.

Somut olayda yargılama safahatında işverenin mahkemenin istemi üzerine dosyaya gönderdiği işyeri şahsi dosyası içerisinde, davacının 30.03.2007 tarihli dava dilekçesi ile iş sözleşmesi haksız feshedildiğinden işe aide davası açtığını gösteren dava dilekçesi fotokopisinin bulunduğu ve davalı vekilinin de temyiz aşamasında sunduğu belgelere göre işe iade davasının davacı lehine sonuçlandığı ve işveren tarafından bu karar doğrultusunda 20.05.2009 tarihinde işe başaltıldığına dair işe giriş bildirgesinin suretini temyiz dilekçesine eklediği anlaşılmıştır.

Yuakarıda açıklanan yasal düzenleme uyarınca da iş sözleşmesi fehsedilen davacının işe iade davasının lehine sonuçlanmış ve işe başlatılmış ise bu durumda artık feshe bağlı tazminatlara hükmedilemeyecektir. Davalı tarafının temyiz aşamasında sunduğu ve yargılama safahatında açıldığı dosyadan anlaşılan işe aide davası ve sonucunun değerlendirilerek tazminat istemleri konusunda bir karar verilmesi gerekirken mahkeemce eksik inceleme ile karar verilemsi bozma nedenidir.