Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/18027 K.2012/10961

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebeple yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının davalı şirkette işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işyerinde üretim işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, işyerinde çalıştığı T5 makinesinde kestiği kablo demetlerinde eğik terminal hatası yaparak, üretim hattınının 20 dakika durmasına, depo satışlarının bloke edilmesine, tüm ürünlerin yeniden tamir edilmek durumunda kalınmasına yol açtığı ve şirkete 1000 Euro zarar verdiği gerekçeleriyle haklı sebeple feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.

Somut olayda, mahkemece alınan bilirkişi raporunda fesih sebebi yapılan zararlandırıcı olayın meydana gelmesinde davacı işçinin de kusurlu olduğu belirtilmiş ancak kusur oranı bildirilmemiştir. Söz konusu raporda hem işverenin hem de davacı işçinin kusurlu oldukları belirtildiğine göre, kusur oranları belirlenmediğinden rapor hüküm kurmaya elverişli görülmemiştir. Ayrıca dosya içerisinde davacının ücret durumunu gösterir belge bulunamamıştır.

Bu sebeple, öncelikle davacının ücret durumunu gösterir belge temin edilmeli ve mahkemece aynı bilirkişiden veya iş güvenliğinde uzman bir başka bilirkişiden, olayda tarafların kusur oranlarını belirtir rapor alınarak, kusur durumu ve davalı işverenin uğradığı zarar karşılaştırılarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesinde öngörülen haklı sebep koşullarının oluşup oluşmadığı saptanmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca göre karar verilmelidir.

Eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup hüküm bozmayı gerektirmiştir.