Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/18434 K.2012/14618

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının eylemi dolayısıyla haklı nedene dayanılarak iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işyerinde 22.04.1996 tarihinden beri lojistik bölümü sevkiyat sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesi internet sitesi üzerinden YK başkanı ve ailesi aleyhine şeref ve namusuna dokunacak tanıtım yazısı yazdığı, işveren ve ailesine sataştığı gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmiştir.

Dosya kapsamına göre, davacının 11 yaşındaki kızı ...'nin evdeki internet bağlantısı üzerinden kendisini davalı şirketin yönetim kurulu başkanının kızı olarak tanıtmak suretiyle, işveren ile eş ve çocuklarının şeref ve haysiyetine dokunacak yazı yazıldığı, bu tanıtım yazısıyla ilgili olarak yapılan şikayet üzerine Karşıyaka Cumhuriyet Başsavcılığınca davacı işçi ve kızı ...hakkında eylemin hakaret içermediği, davacının olayla bir ilgisinin bulunmadığı ve 11 yaşındaki çocuğun cezai sorumluluğu olmadığından bahisle kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği ve bu kararın kesinleştiği anlaşılmıştır.

Feshe gerekçe yapılan olayda davacıya atfı kabil kusur bulunduğu işverence her türlü şüpheden uzak kesin deliller ile ispatlanamamıştır. Bu kapsamda feshin haklı veya geçerli nedene dayandığını kabul etmek mümkün değildir. Davanın kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddi hatalı olmuştur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

.