Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/18645 K.2012/14251

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... arafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ... sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının işyeri tarafından uygulanan talimatlara uymadığı ve işveren ile arasında güven ilişkisini zedeleyici hareketlerde bulunması sebebi ile haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece; şirkete ait mağazada sistem ve kuralların işleyişine uygun olmadığı, fiilen yapılan işlemlerin tanık beyanları ile ... olduğu üzere kurallara uydurulmaya çalışıldığı, imha prosedürüne göre imhası mümkün olmayan atığı daha sonra işlemek üzere davacının imha etmesinde iyiniyet ve bağlılığa aykırı bir nitelik görülmediği gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara ... açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Somut olayda, 01.11.2006-07.04.2011 tarihleri arasında departman şefi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi; sisteme girmeden kayıt dışı atık yaptığı, şirketi zarara uğrattığı, şirket davranış kurallarına uymadığı, işverenin güvenini kötüye kullandığı sebeplerinden ötürü haklı nedenle feshedilmiştir. Davacının etik değerlere ve ticari faaliyet rutini ve atık imha prosedürüne aykırı davrandığı, personel ifadeleri, durum tespit tutanağı, araştırma bilgi toplama raporuna göre sabittir. Davacının feshe konu davranışı haklı fesih boyutunda olmamakla birlikte geçerli fesih nedenidir. Davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.