Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/1913 K.2011/1418

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının insan kaynakları müdürü olarak aynı holdinge ait birden çok şirkete aynı anda hizmet sunduğu, birlikte istihdam eden her bir işverenin ayrı ayrı iş sözleşmesini feshetmesinin davacının birden fazla sözleşme ile çalıştığı anlamına gelemeyeceği,

şirketler arasında bir tür adi ortaklık bulunması nedeni ile ayrı ayrı fesih bildiriminde bulunma zorunluluğu karşısında davacının diğer şirketler hakkında açtığı işe iade davalarında verilen kararın aslında aynı fesih bildirimini geçersiz kıldığı bu nedenle davanın reddine karar verilmiş olmasının sonuca etkili olmadığı anlaşıldığından, davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29/09/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.