Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/3731 K.2011/8501

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davalının temyizine gelince;

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacıya yapılan yazılı fesih bildiriminde fesih sebebi yapılan olay açıklanarak feshin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesine göre haklı nedenle yapıldığının belirtilmesine, yargılama sırasında toplanan delillerle de fesih sebebi yapılan olgunun haklı sebep niteliğinde olduğunun anlaşılmasına göre, davalının temyiz itirazlarının reddi ile, sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 1,25 TL'nın davacıya arta kalanın davalıya yükletilmesine 27/12/2011 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

Davacının izinsiz olarak şirket aracını kullandığı gerekçesi ile iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşverence yapılan fesih bildiriminde eyleminin İş Kanunu’nun 25/II-e maddesine uyduğu belirtilmiş ise de bildirimin devamında “… iş sözleşmeniz kıdem tazminatı ve işlemiş her türlü ücret ve haklarınız ödenmek suretiyle… feshedilmiştir” denilmiştir.

Özürlü kadrosunda çalıştırılan ve kalbine pil takılı olduğu anlaşılan davacıya iş sözleşmesinin İş K.m.25/II. maddesi gereğince feshedildiği bildirilmesine rağmen kıdem tazminatının ödendiği dikkate alındığında işverence haklı nedenle fesih hakkı yerine bildirimli fesih hakkının tercih edildiği anlaşılmaktadır. Kıdem tazminatının ödenmesi durumunda artık feshin haklı nedene dayandığı ileri sürülemez.

Mahkemece kıdem tazminatı ödenmesinin feshin haklı nedene dayanmadığını gösterdiği, ancak olayın fesih için geçerli neden teşkil ettiği yönünde varılan sonuç dosya içeriğine uygun olduğundan, kararın onanması gerektiği kanaatiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği yönündeki sayın çoğunluğun görüşüne katılamıyorum.