Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/5606 K.2012/904

Istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı Pharmaswiss Ltd. Şti., şirketin faatliyetlerinin 04/12/2009 tarihinde bütünüyle durdurması sebebi ile davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini, işyeri faaliyetlerinin durmasının muvazaadan ari gerçek ve sürekli olduğundan feshin geçerli sebebe dayandığını, şirkette her hangi bir çalışan kalmadığı gerekçesiyle davanın reddini istemiştir.

Mahkemece işverence feshin geçerli bir sebebe dayandığının ispatlanamaması sebebiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı avukatınca temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davacının 16/12/2008 tarihine kadar Bristol Myers Squibb İlaçları Inc şirket bünyesinde, 16/12/2008 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile diğer davalı şirkette tıbbi satış temsilcisi olarak işe başladığı, 01/12/2009 tarihinde keşide edilen fesih bildirimi ile 04/12/2009 tarihinde davacının iş sözleşmesinin Bakanlar Kurulu'nun 18/09/2009 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 2009/15434 sayılı kararının 04/12/2009 tarihi itibari ile uygulamaya konulması karşısında şirketin faaliyetlerinin bütünüyle durdurulmasına karar verilmesi sebebi ile fesih edilmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesince ve Dairemizce incelenen emsal dosya kapsamında bulunan Kadıköy 1. İş Mahkemesi'nin 2010/22-278 E-K sayılı dosyası üzerinden yapılan keşif sonunda tanzim edilen 14/05/2010 tarihli bilirkişi raporuna göre Pharmaswiss Ltd. Şti.nin tasfiye kararı alarak faaliyetlerini durdurduğu, tasfiyenin ilan edildiği 02/04/2010 tarihi itibari ile tasfiye işlemlerine başlandığı anlaşılmıştır.

Davacının iş sözleşmesinin diğer çalışanlar ile birlikte, Bakanlar Kurulunun 18/09/2009 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 2009/15434 sayılı kararının 04/12/2009 tarihinde uygulamaya konulması üzerine şirketin faaliyetlerinin bütünüyle sona erdirilmesine karar verilip tasfiye kararı alınması ve 02/04/2010 tarihinde tasfiye işlemlerine başlanması sebebi ile fesih edilmiştir.

Davalı tarafın emsal dosyalara sunduğu delillerden iş yerinin faaliyette bulunduğu yerin kira sözleşmesinin sulh protokolü ile ortadan kaldırılması, bu iş yeri için alınan ruhsatın devredilmesi ve bilirkişi raporu karşısında faaliyete son vermenin sürekli ve gerçek olduğu anlaşılmıştır.

İşyerinin gerçek anlamda ve sürekli olarak faaliyetine son vermesi halinde, bu sebeple işçilerin iş sözleşmelerinin fesih edilmesi durumunda işletmesel karar sonucu faaliyetin sona ermesi geçerli sebep olduğundan davanın esastan reddine karar verilmesi gerekirken yerel mahkemece kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.