Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/6157 K.2012/1674

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece; davacı işçinin birden fazla kişiye olan borcundan dolayı üç ayrı dosyada yapılan takip ve haciz işlemleri nedeniyle işyerinin muhasebe ve hukuk servislerinin zaman kaybına neden olunduğu, çalışma sürecinin ve işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda; davacının 01/05/2009 tarihinden itibaren tıbbi tanıtım temsilcisi olarak çalıştığı, davacıya ilişkin haciz işlemlerinin şirkete iş gücü ve zaman kaybına neden olduğundan iş sözleşmesinin fesh edildiği, davacıya hacizleri kaldırması için önceden uyarı yapılmadığı gibi haciz sayısı ve ekonomik şartlar da dikkate alındığında feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilmelidir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.