Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/666 K.2011/3352

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının işyerinde 04.11.2007 tarihinde Kocaeli "aktarma sorumlusu" olarak çalışmaya başladığını, davalı işverenin yazılı bildirim yapmadan ve gerekçe göstermeden 28.08.2009 tarihinde iş sözleşmesini feshedildiğini, 2 ay önce atandığı aktarma müdürlüğü görevinden keyfi şekilde istifaya zorlanma için görevlendirildiğini belirterek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve buna bağlı feri haklara hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının iş sözleşmesinde görevlendirmeyi kabul ettiğini, işyerinin ihtiyacı nedeni ile görevlendirmenin yapıldığını, yapılan görevlendirmeyi kabul etmediğinden İş Kanununun 22. maddesi gereğince geçerli nedenle iş akdinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesi ile başka işyerlerine görevlendirmeyi kabul ettiğin halde görev değişikliğini kabul etmediğinden davalı işverence yapılan fesih bildiriminin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse Aynı Kanununun 21.maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.

Dosya içeriğine göre davalı işverence iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedildiğinden 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca fesih bildiriminin yazılı olması ve fesih nedeninin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi gerekir. Davalı işverenlikçe fesih bildirimin yazılı yapmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle usulüne uygun şekilde yapılmış bir fesih bildirimi bulunmadığından davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.