Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/6709 K.2012/12623

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı tarafça geçerli neden gösterilmeksizin feshedildiğini, davacının ... Taşımacılık ve Lojistik Tic AŞ’de çalışmaktayken ... Ltd Şti bünyesine alındığını, ...’nin ...’ın alt işvereni olduğunu, ...’ın birlikte sorumluluğu bulunduğunu, her iki davalının ve üçüncü şirketin de aynı işi yaptığını, asıl işin taşerona devredilemeyeceğini, davacının tüm talimatları ... yetkilisinden aldığını, ...’nin sadece işçi tedarik ettiğini, bunun yasal alt işverenlik ilişkisi olmadığını, davacının başından beri ... işçisi sayılacağını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalılar vekili, davacının ... işçisi olduğunu, ... ile iş ilişkisi olmadığını, bu davalı açısından davanın husumetten reddi gerektiğini, feshin organizasyondaki personel azaltımı sebebiyle geçerli nedene dayandığını, işçinin haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, husumetin belgelerde son işveren olarak görünen ... Personel Tedarik Sistemleri ve Tic. Ltd. Şti.’ne yöneltilerek yargılamaya devam edilmesi yönündeki bozma ilamına uyularak gereği yerine getirilmiş, davalı ... Taşımacılık Hiz. Tic. Ltd. Şti.'nin diğer davalı ...’ın taşıma hizmetlerini yerine getirdiği, cevap dilekçesinde her iki şirketin ayrı tüzel kişilikler olduğu belirtilmiş ise de esasen bu iki şirket arasında ve bu şirketler ile belirtilen ...

Personel Tedarik Sistemleri ve Tic. Ltd. Şti. arasında organik bir bağ bulunduğu, davacının iş akdinin feshi nedeniyle ilgili bir delil sunulmadığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davacının son işvereni olan ... Personel Tedarik Sistemleri Ltd. Şti.'deki işine iadesine, her üç davalı şirket arasında organik bağ bulunduğu vurgulanarak işe iade kararının yasal sonuçlarından her üç şirketin birlikte sorumluluğuna karar verilmiştir.

Hüküm, davalılar vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının iş sözleşmesi, 4857 sayılı Kanunun 17. maddesi gereği işçilik hakları ödenerek feshedilmiştir. Fesihte açık ve kesin neden gösterilmeyerek, aynı kanunun 19. maddesindeki koşullara aykırı fesih yapıldığından, fesih geçerli nedene dayanmamaktadır. Yargılama sırasında dosyaya sunulan Ticaret Sicili kayıtları, taşıma sözleşmeleri ve diğer delillerden, davalı şirketler arasındaki organik bağ sabittir. ... Taşımacılık ve Lojistik Tic.

A.Ş. asıl işverendir. Davacı, aynı gruba ait işyerlerinde yaptığı iş değişmeksizin çalıştırılmıştır. Diğer taraftan davalılar arasında akdedilmiş olan 14.07.2004 ve 02.01.2008 tarihli sözleşmelerin niteliği de açıkça işçi teminine yöneliktir. Davacının asıl işverene iadesi ve diğer davalılar hakkındaki davanın reddi gerekirken, yazılı şekilde davalılar hususunda yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. Fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.