Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9344 K.2012/2400

Davacı vekili, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığını ve fesih bildiriminin usulüne uygun şekilde yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.

Mahkemece, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine uygun fesih bildirimi yapılmadığı, fesih bildiriminde fesih nedeninin açık ve kesin bir şekilde belirtilmediği gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda, her ne kadar mahkeme aksini belirtmiş ise de, fesih bildiriminde ihale süresinin bitimi feshe neden olarak gösterilmiş olup, buna göre fesih nedeni açık ve kesin bir şekilde belirtilmiştir. Fesih bildiriminde sebep olarak ihale süresinin bitimi gösterildiğine göre davalı şirketin yeni ihaleyi kazanıp kazanmadığı, kazanmamışsa davacının değerlendirilebileceği başka bir işyerinin bulunup bulunmadığı, işyerine aynı nitelikte yeni işçi alınıp alınmadığı araştırılarak sonuca göre karar verilmelidir. Bu yönler araştırılmaksızın davanın kabulü hatalı olup, bu nedenlerle hüküm bozmayı gerektirmiştir.