Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9440 K.2012/2568

Mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, olay tarihinde mimarlık fakültesinin arka kısmında yangın çıkması üzerine güvenlik görevlilerinin ihtiyaçlarını karşılamak üzere görevlendirilen motorize ekibin de yangına yönlendirildiği, davacının oruçlu olması sebebiyle ihtiyacını karşılamak üzere yine görev yeri alanı içerisinde bulunan yere ihtiyacını karşılamak üzere gittiği, bu durumda nöbet yerini terk etmesinde ihmali bir durumun olmadığı, bir zaruret halinin olduğu, davalı işverenin iş akdini haklı ve geçerli bir sebeple feshetmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

Somut olayda, davacı özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktadır. İş sözleşmesi davacının yürütttüğü görevin mal ve can güvenliği açısından ihmale gelmeyecek kadar önemli olması, görevle iligili olarak verilen talimatlar ve yapılan uyarılara rağmen haber vermeden görev yerini terk etmesinin işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacının yaptığı işin niteliği dikkate alındığında görev yerini terk etmesinin işin ve işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürecek nitelikte olduğu tartışmasızdır. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre ise davacının daha önce de amirlerine karşı gelmesi nedeniyle kendisine ihtar verildiği, ayrıca görevi dışında da kavga olayına karıştığı anlaşılmaktadır.

Özel Güvenlik Görevlisi olarak çalışan davacı işçinin daha önce de disiplinsiz davranışlarda bulunduğu gibi kendisine tebliğ edilen "görev yeri özel kuralları", "görev talimatı" ve "iş sözleşmesi"ne aykırı davranarak yukarıda açıklandığı üzere işin ve işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmesi eyleminin iş sözleşmesinin feshi için haklı neden olup istemin reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.