Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9608 K.2012/2740

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren, 26.05.2009 tarihinde amiri pozisyonunda olan laboratuar başmühendisi olarak çalışan ...’a gönderdiği mailler yoluyla sataştığı, iletilerin içeriğinde "bilmediğiniz işlere burnunuzu sokmayın maalesef becerileriniz gelişmemiş, kısa çekişmeler ve uğraşlar yerine gençlere örnek teşkil edecek davranışlarda bulunun,

silahı bana doğrultmuşsunuz dikkat edin silah bazen de geri teper benim size hiç ihtiyacım olmadı bundan sonrada olmayacak" şeklinde ibarelerin bulunduğunu davacının davranışlarının 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen haklı ve geçerli neden oluşturacak nitelikte iş sözleşmesine aykırı çalışanın iş görme borcunu kendisinden kaynaklanan sebeplerle ciddi biçimde olumsuz olarak etkileyici nitelikte olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürmüştür.

Mahkemece, fesih bildirim evrakında davacının işine 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre son verildiği aynı Kanun'un 19. maddesi uyarınca işçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan feshin mümkün olmadığı iş yeri dosyasında davacının bu konuda yazılı savunmasını alındığına dair bir kayıt bulunmadığı ,bu durumda fesih işleminin yasaya uygun olmadığı düşünülebilir ise de 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesinin 2. fıkrasının son cümlesinde işverenin 25. maddenin II numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkının saklı tutulduğu davacının eylemlerinin amirlerine sataşma niteliği taşıdığı işveren tarafından her ne kadar fesih sebebi

olarak 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesine dayanılmış ise de sözleşmenin aynı Kanun'un 25/II bendinde sayılan sebeplerdin biri dolayısıyla feshedildiğinin kabulü gerektiği bu gerekçe ile yapılan fesihte 19. madde de düzenlenen usullere uyma zorunluluğunun bulunmadığı davalının iş sözleşmesini fesih etmesinin haklı sebeplere dayandığı gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı Kanun’un 19. maddesinin ikinci fıkrasına göre belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya yetersizliği ile ilgili bir nedenle feshedilmeden önce hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmelidir. İşçinin zihinsel veya bedensel yetersizliği, arkadaşları veya amirleri ile sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişmiş olması gibi durumlarda savunmasının alınması işverenden beklenemez. Keza, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendi şartları gerçekleşmiş ise, işveren buna göre bildirimsiz fesih hakkını kullanırken savunma alma zorunluluğu söz konusu olmayacaktır.

Somut olayda davacının davalı işyerinde uzman Kimyager olarak 10.04.2007-04.06.2009 tarihleri arasında çalıştığı iş sözleşmesinin 04.06.2009 tarihli fesih bildirimi ile 26.05.2009 tarihinde amirine sataştığı gerekçesi ile tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmiştir.

Davacının amirlerine sataşma biçimindeki eylemleri mahkemenin kabulünde olduğu gibi 4857 sayılı Kanun'un 25/II bendi kapsamında haklı fesih oluşturacak nitelikte olsa bile işveren bu eylemleri haklı fesih ağırlığında görmeyerek , davacını iş sözleşmesini aynı Yasanın 18.maddesinde düzenlenen geçerli fesih ağırlığında görerek kıdem tazminatını ödemek suretiyle feshetmiştir.

Bu durumda sözleşmenin 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesinde belirtilen işçinin davranışları nedeniyle sona erdirildiğinin kabulü gerekir. 19. maddenin 2. fıkrası uyarınca işçinin bu davranışlarından dolayı iş sözleşmesinin feshinden önce savunmasının alınmadığı tartışmasız olup, yapılan fesih bu nedenle geçersiz olduğundan davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.