Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9674 K.2012/2900

Tefhim edilen kısa kararda işe başlatmama tazminatının dört aylık brüt ücret tutarı olarak belirlenmesine karar verildiği halde sonradan yazılan gerekçeli kararın gerekçe ve hüküm fıkrasında söz konusu işe başlatmama tazminatının davacı işçinin altı aylık brüt ücret tutarı olarak belirlenmesine karar verilerek kısa kararla gerekçeli karar arasında çelişki oluşmuştur. Salt bu aykırılık 10/04/1992 gün ve 1991/7 esas, 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına göre bozmayı gerektirir.

Öte yandan hükümlerin tavzihi 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 305 ve 306. maddelerinde düzenlenmiş olup, 305. maddenin 1. fıkrasına göre "Hüküm yeterince açık değilse veya icrasında tereddüt uyandırıyor yahut birbirine aykırı fıkralar içeriyorsa, icrası tamamlanıncaya kadar taraflardan her biri hükmün açıklanmasını veya tereddüt ya da aykırılığın giderilmesini isteyebilir." Aynı maddenin 2. fıkrasında "Hüküm fıkrasında taraflara tanınan haklar ve yüklenen borçlar, tavzih yolu ile sınırlandırılamaz, genişletilemez ve değiştirilemez." Buna göre tavzih yoluyla hüküm değiştirilemeyeceği gibi,

düzeltilmesi istenen husus 6100 sayılı Kanun'un 304. maddesinde öngörülen hükmün tashihini de gerektirmediğinden işe başlatmama tazminatının miktarına yönelik olarak davacı tarafın tavzih isteğinin kabulüne karar verilerek işe başlatmama tazminatı miktarının tavzihen düzeltilmesine karar verilmiş olması da ayrı bir bozma nedenidir.