Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/9786 K.2012/3103

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverene ait işyerinde 19.11.2008 tarihinde çalışmaya başladığını, bu çalışmasına devam ederken müvekkilinin iş sözleşmesinin davalılardan ... AŞ tarafından 06.10.2009 tarihinde fesih edildiğini, her ne kadar SGK kayıtlarında işveren ... AŞ gözüküyor ise de davacının tüm çalışmasının işveren ayırımı yapılmaksızın ... adresinde geçtiğini, birlikte istihdamın söz konusu olduğunu, davalı işverenin iş sözleşmesine ekonomik gerekçe ile fesih ettiğini belirttiğini ancak yapılan bu fesih işleminin gerçeği yansıtmadığını dolayısı ile yapılan fesih işleminin geçersiz olduğunu, bu nedenle davalı işveren tarafından yapılan fesihin geçersizliğine ve müvekkilinin işine iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı ... Sanayi A.Ş. vekili; müvekkili şirketin aldığı siparişlere göre gemi inşaatı yaptığını, özellikle son ekonomik krizin tüm dünyayı etkisi altına alması neticesinde gemi inşaat sektöründe de büyük bir daralma mevcut olduğunu, dolayısı ile müvekkili şirketi de büyük ölçüde etkilediğini, bu nedenle müvekkili şirketin davacı ile birlikte toplam 54 işçinin iş hakkını fesih ettiğini, işyerinde çalışan hiç bir işçinin kalmadığını ve işyerine yeni işçinin de alınmadığını, dolayısı ile yapılan fesihin geçerli olduğunu bu nedenle açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Denizcilik A.Ş. adına duruşma gününü bildirir davetiye tebliğ edilmesine rağmen duruşmaları takip etmedikleri gibi herhangi bir savunmada da bulunmamışlardır.

Mahkemece, davalılardan ... Sanayi A.Ş. tarafından davacının iş sözleşmesinin 6.10.2009 tarihinde, işyerinin ekonomik nedenlere bağlı daralma sürecine girmesi nedeni ile 4857 sayılı kanunun 17-18. maddeleri gereğince feshedildiği, işyerinde yapılan keşif ve alınan bilirkişi raporuna göre, davalı şirketin son iki yıllık gelirlerinde sürekli azalma olduğu, son iki yılda sürekli zarar ettiği, fesih tarihinde işyerinde çalışan işçilerin tamamının iş sözleşmelerinin feshedildiği, fesih tarihinde üretimin durduğu ve bu tarihten sonra işyerine herhangi bir işçi alımı olmadığı, hatta keşif tarihinde de herhangi bir imalatın olmadığı ve böylece davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar vermiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Her iki davalı şirketin aynı yerde faaliyet gösterdikleri, ... A.Ş. Tersanesinde çalışan tüm işçilerin sürekli olarak iş görme edimini işverenlerin tamamına karşı yerine getirdikleri, davalıların farklı tüzel kişilikleri bulunsa da işçiyi birlikte istihdam ettikleri anlaşılmaktadır.

Öte yandan, Mahkemece yapılan keşif sırasında davacının çalıştığı tersanede keşif tarihinde dahi yapımı tamamlanmamış üç adet geminin bulunduğu, bu gemilerin imalatının bitirilmesi konusunda mahkeme kararı bulunduğu belirlenmiştir. Bu belirlemelerin davalı tarafın işyerinde ekonomik nedenlerle daralma sürecine gidildiği savunması ile çelişkili olduğu ve ayrıca aynı nedenle iş sözleşmeleri feshedilen pekçok işçinin açmış olduğu davalar sonunda işe iadelerine karar verilmiş olduğu dikkate alınmalıdır.

Mahkemece bu hususlar ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gözetilmeksizin davanın kabulüne karar vermek gerekirken, olaya uygun düşmeyen gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi hatalı bulunmuştur. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi gereğince Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.