Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/11561 K.2012/20368

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; müvekkilinin 22.11.2007 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile davalı şirkette şönil makinesi operatörü olarak çalışmakta olduğunu, iş sözleşmesinin 14.01.2011 tarihinde "çalıştırıldığı makinenin kapatılması" gerekçe gösterilerek sonlandırıldığını, davacı müvekkilinin iş sözleşmesinin 14.01.2011 tarihinde haksız ve mesnetsiz olarak işveren tarafından 4857 sayılı iş Kanunu'nun 17, 18, 19 ve devamı madde hükümleri ihlal edilerek sonlandırılmış olduğunu, açıklanan bu sebeplerle feshin geçersiz kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmesini, iş bu karardan doğacak her türlü tazminat haklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili; davacının müvekkiline ait işyerinde 22.11.2007 tarihinde şönil elemanı olarak çalışmaya başlamış olup iş sözleşmesi 14.01.2011 tarihli fesih bildirimi ile çalıştığı bölümdeki şönil makinesinin faaliyetinin durdurulması ve başka bir yerde istihdamının mümkün olmaması sebebiyle geçerli sebeple feshedildiğini, müvekkili şirketin yaşamış olduğu ekonomik sıkıntılar sebebiyle işyerinde faaliyette bulunan altı şönil makinesinden dördünün satıldığını, söz konusu makinelerin satılması işyerinde istihdam fazlalığı meydana getirmiş ve bu makineler ile çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin,

davalı şirkette çalışmak üzere istihdam edebileceği başka bir yer kalmaması sebebiyle geçerli sebeple feshedilmek zorunda kalındığını, açıklanan tüm bu sebeplerle, davacının iş sözleşmesine müvekkili işverenlik tarafından geçerli sebeple son verilmiş olup haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.