Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/14528 K.2012/20549

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı vekili, işverenin ekonomik krizde olduğunu bu sebeple güvenlik hizmeti ihtiyacının hizmet satın alma yöntemiyle dışarıdan giderilmesi yoluna gidildiğini iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini, davacıya tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme, dosya arasına sunulan diğer işçilerin bordrolarından aylık kazançlarında yüksek miktarlarda artışlar olduğu bu sebeple davalı şirketin ekonomik krizden etkilenmediği gerekçesiyle davanın kabulüne, işe iade ve boşta geçen sürelere ilişkin tazminatların hüküm altına alınmasına karar vermiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının iş sözleşmesi 20.05.2009 tarihinde küresel ekonomik kriz, iş hacminde daralma ve buna bağlı olarak yüksek orandaki gelir düşüklüğü sonucu yeniden yapılanma organizasyonu sebebiyle feshedilmiştir.

Ekonomik krizden dolayı iş hacminde daralma, satışlarda ve üretim de düşüşler sebebi ile işçi çıkarılması kararı bağlı işveren kararıdır.

Bağlı işveren kararında iş görme ediminde ifayı engelleyen, bir başka anlatımla istihdamı engelleyen ekonomik sebepler ve ekonomik sebeplerin belli süre devam edip etmediği araştırılmalı, davalının krizden ve ekonomik daralmadan kurtulmak için fesih dışı tedbirler alıp almadığı, böyle bir tedbir alınmış ise sonuçlarının beklenip beklenilmediği, işletmesel karar ile istihdam fazlalığının meydana gelip gelmediği, davacıya niteliğine uygun başka iş tekliflerinin verilip verilmediği, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı,

işverenin fesihte keyfi davranıp davranmadığı ve işletmesel karar sonucu feshin kaçınılmaz olup olmadığı başta bilirkişi incelemesi olmak üzere gerekli araştırma ve inceleme yapılmadan eksik inceleme kararı verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.