Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/15114 K.2013/3863

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesini işçi alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, davalıdan ücret, yıllık izin, fazla mesai, genel ve hafta tatili alacağı talebinde bulunmuştur.

Davalı vekili, davacının herhangi bir alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının hafta içi 08.00-18.00, Cumartesi günü ise 08.00-13.00 saatleri arasında çalıştığı, bir saat ara dinlenme ile haftada dokuz saat fazla mesai yaptığı değerlendirilmiştir. Bilirkişinin esas aldığı çalışma saatlerinde bir isabetsizlik bulunmamakta ise de, bu çalışma düzenine göre, davacının hafta içi çalışması için günlük bir saat, hafta sonu çalışması için ise yarım saat ara dinlenme düşüldüğünde, haftada dört buçuk saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır.

Yukarıda belirlenen hesaplama doğrultusunda, davacının fazla mesai ücretinin hüküm altına alınması gerekmektedir. Bilirkişinin hatalı tespiti doğrultusunda fazla mesai ücretinin hüküm altına alınması doğru görülmediğinden, hükmün bozulması gerekmiştir.