Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/15264 K.2013/17422

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, 21/08/1974 tarihinde Meteoroloji Genel Müdürlüğü nde Emekli Sandığına tabi olarak çalışmaya başladığını 25/05/1989 tarihinde davalı kuruma naklen atandığını 14/07/2010 tarihine kadar aralıksız çalıştığını hizmetinin emeklilik nedeni ile sona erdiğini davalı kurumun kıdem tazminatı hesabında memuriyette geçen süreyi dikkate almadığını belirterek eksik ödenen kıdem tazminatını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, Emekli Sandığına veya Sosyal Güvenlik Kurumuna tabi olarak değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi sureti ile kıdem tazminatı ödenmesi için söz konusu hizmetlerin aynı kamu kuruluşunda geçmiş olması gerektiğini kamu kurumlarından davalı kuruma naklen atanmanın mümkün olmadığını davacının memuriyette geçen hizmetinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde son bulmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, Dosyaya sunulan kayıt ve belgelerden davacının tüm hizmet süresinin 14 yıl 6 ay 14 gün olduğu ancak Tübitak ta geçen süre ile birlikte tüm hizmet süresinin 21 yıl 48 gün olduğu; kamu Görevlileri Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığı nın yazısı ile 14 yıl 6 ay 14 gün görev yapan davacıya 14/07/2010 tarihi itibari ile 15.152,20 TL emeklilik ikramiyesi ödeneceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda Meteoroloji genel müdürlüğünde çalışırken davalı işyerine atanan davacının emeklilik sebebi ile iş sözleşmesi sona ermiştir. Davacı davalı işyerindeki süreleri dışında atanmadan önceki kurumda geçirdiği çalışma sürelerinin kıdemine eklenmeden hesaplama yapıldığını iddia etmiştir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesinde ise; "...Emekli sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ve değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir" hükmü yer almaktadır.

Öte yandan Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 22.03.2007 tarihli yazı cevabına göre; kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet Memuru statüsünde çalışmış olanlardan daha sonra davalı Kurumda işçi statüsünde çalışmaya başlayanların kıdem tazminatının hesabında hizmet cetvelinde ya da Devlet memurluğunun sona ermesine ilişkin olarak ilgililer hakkında alınmış onay yazılarında, devlet memurluğunun 1475 sayılı İş Kanunu'ııun 14. maddesinin 1. fıkrasında sayılan hallerden birisi sebebiyle sona erdiği açıkça belirtilmiş olanlar dışında kalanların,

devlet memurluğunda geçen hizmet sürelerinin dikkate alınmaması gerektiği ifade edilmiştir. Davacının önceki kurumdan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrasında sayılan hallerden birisi sebebiyle ayrılmadığı gözönüne alındığında davacının emekli sandığı nezdinde geçen hizmet süresi Davalı kurumda birleşemez.

Davacı tarafından emeklilik ikramiyesi Sosyal Güvenlik Kurumundan ayrıca talep edilebileceğinden Davanın reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.