Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/15314 K.2012/29852

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

... sözleşmesinin geçerli ve haklı neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin şubat 2011'de meydana gelen heyelanlar neticesinde işyerinin kapandığı gerekçesi ile feshedildiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshinin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı ... Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak ./..

işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve ... ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda ... ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla ... temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih ... doğar.

Buna karşılık, işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken ... temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, ... ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle ... ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih ... doğar.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dosya içeriğine göre; davalı işyerinde tanker şoförü olarak çalışan davacının ... sözleşmesinin 02.08.2011 tarihinde, “işyerinde ....02.2011 ve 10.02.2011 tarihinde meydana gelen heyelanlar üzerine, ... kanunun 79. maddesi ve bu madde uyarınca çıkartılan yönetmelik hükümlerine göre kurulan İşin Durdurulması ve İşyerinin Kapatılması Komisyonu tarafından alına 17.02.2011 tarihli ve 1 sayılı kararla kömür üretimine yönelik olan dekapaj ve kömür kazı işlemleri yapılan bölümlerin ivedilikle kapatılmasına karar verilmiştir.

Karar uyarınca işyerinde dekapaj ve kömür kazı işlemleri yapılamadığından işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebep oluştuğundan ... akdiniz 22.08.2011 tarihi itibari ile yasal haklarınız ödenmek koşulu ile 4857 sayılı Kanun'un 25/3. maddesi gereğince feshedilmiştir.” denilerek feshedildiği anlaşılmaktadır.

Davalı taraf fesih gerekçesi olarak şubat 2011'de meydana gelen iki adet heyelan nedeniyle işin durmasını gösterdiğine ve davacının ... sözleşmesini 22.08.2011 tarihinde feshettiğine göre arada geçen zaman içinde davacının nerede ve hangi işte çalıştırıldığının tespit edilmesi gerekmektedir. Yine davalı tarafından başka yerlerde de işyerleri olduğu, ancak istihdam durumu itibariyle davacının oralarda çalıştırılamayacağı ileri sürülmüştür.

Aynı nedenle işten çıkartılan bazı işçilerin açtığı davalarda verilen kararların Dairemizce incelenmesinde, bir kısım işçilerin heyelandan sonra Silopi'deki işyerinde görevlendirildikleri anlaşılmıştır.

Mahkemece yapılacak ..., aralarında madencilik alanında uzman bir bilirkişinin de bulunduğu bilirkişi heyeti ile gerekli görüldüğü takdirde işyerinde keşif de yapılmak suretiyle, davacının heyelandan feshe kadar davalı işyerinde ne ... yaptığı, başka bir işyerinde görevlendirilip görevlendirilmediği, işyerinde devam eden çalışma olup olmadığı, işe alınan kişilerin yaptığı işlerin davacı tarafından yapılıp yapılamayacağı, davalıya ait davacının çalışabileceği başka bir işyeri bulunup bulunmadığı,

var ise davacının bu işyerlerinde çalışıp çalışamayacağı hususları tespit edildikten sonra deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığının belirlenmesinden ibarettir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.