Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/16090 K.2012/17651

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı, davacının sürekli rapor almasından kaynaklanan devamsızlıkları, süreklilik gösteren performans düşüklüğü sebebiyle geçerli sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece çalışma akışını ve üretim faaliyetini olumsuz etkileyecek, davalı işverenin davacının iş görme yararlanmasını ve davalı şirketin hedeflenen üretim rakamlarına ulaşmasını engelleyecek nitelikte olduğuna ilişkin ispat külfeti üzerinde bulunan davalı işveren tarafından dosyaya somut bilgi ve belge sunulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda dosyada mevcut doktor raporları dikkate alındığında davacının sık sık rapor aldığı sabit olup yargılama sırasında bilgisine başvurulan doktor bilirkişinin tesbitine göre davacının sağlık durumu itibariyle sık, sık ve gerektiğinden fazla rapor aldığı anlaşılmaktadır.

Davacının sık sık rapor almasının işyerinde işin yürütümünü olumsuz etkilediği dosya içeriğinden anlaşıldığından bu durumun iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep olacağı gözetilmeden davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.