Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1785 K.2012/15703

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini temyiz gibi savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı işverence tek taraflı olarak tutulan tutanakların haklı sebeple iş sözleşmesinin feshine yeterli görülmediği, dinlenen davalı tanıkların şirket çalışanları olup beyanlarına itibar edilemeyeceği, davacı tanıklarının da davacının iş sözleşmesinin feshine sebep sayılacak davranışlarının olmadığını söyledikleri gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebeplerden farklıdır. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla ... temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih ... doğar.

Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken ... temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu sebeple iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1.maddesi gereği geçerli fesih ... doğar.

Somut olayda, pres işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi işverence, işe başladığı tarihten bu yana uzun süredir amirlerinin ikazlarına rağmen verilen görevleri yerine getirmemesi, görev yerini izinsiz terk etmesi, yasak ve tehlikeli olduğu halde makine başında kulaklıkla müzik dinlemesi ve çalışma ortamında huzursuzluk meydana getirmesi sebebiyle feshedilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının çalışma süresi boyunca çalışma saatleri içinde amirlerinin verdiği işleri yapmayıp devamlı çalıştığı makinenin başından ayrılarak diğer operatörleri rahatsız ettiğine, defalarca uyarılmasına rağmen üretim içinde kulaklıkla müzik dinlemenin yasak olmasına rağmen dinlemeye devam ettiğine, çalışanlar arasında huzursuzluk çıkardığına, defalarca uyarılmasına rağmen sürekli çalıştığı makineyi terk ettiğine ilişkin bir çok tutanak tutulmuştur.

Bu tutanak içerikleri ve davacının olumsuzluk yaratan davranışları yargılama sırasında dinlenen davalı tanıkları tarafından doğrulanmıştır. İşyerinde yürütülen işin süreklilik arz eden niteliği ve işçinin hizmet süresi dikkate alındığında, davacının bu eylemleri gerçekleştirmesi iş akışını bozucu niteliktedir. Artık işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez.

Fesih geçerli sebebe dayanmaktadır ve davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.