Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/18934 K.2012/19982

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenle feshedildiğini ... sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, iş sözleşmesinin ekonomik kriz nedeniyle yeniden yapılandırma kapsamında feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece fesih için geçerli bir nedenin kanıtlanmadığı ve feshin sendikal nedene dayanmadığı gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun "Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı" başlıklı 31. maddesinin üçüncü fıkrasına göre.

"İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz;" beşinci fıkrasına göre.

"İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz." Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise. "Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümleri uygulanır.

Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz." denilmektedir.

Dosya içeriğine göre fesih için geçerli bir nedenin varlığı davalı işverence kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir.

Somut olayda sendikanın 18.03.2009 tarihli yazısında işyerinde 182 üye olduğunu, bunlardan 176 üyenin istifa ettiğini sendika üyesi Ali Günrahan'ın sendikal baskı üzerine işyerinden emeklilik nedeniyle ayrıldığını, davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini ve diğer üyelerinde en son 05.03.2009 tarihinde istifa ettiklerini halen işyerinde sendikalı üye kalmadığını bildirmesi, bilirkişi incelemesine göre de sendikadan istifa edenlerin çalışmaya devam ettiklerinin belirlenmesi,

tanıkların da işverenin baskısı ile sendikadan istifa edildiğini aynı gün jandarma ve noterin işyerine gelerek istifa işlemlerinin yapıldığını ve fabrika müdürünün istifa edenlere teşekkür konuşması yaptığı davacı istifa etmediği için çıkarıldığını beyan etmeleri karşısında tüm bu deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği halde mahkemece yanılgılı değerlendirme yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.