Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/19309 K.2012/25216

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; davacının, davalı ... Belediyesi Fen İşleri Müdürlüğü’nde çalışmakta iken iş sözleşmesinin 14.08.2006 tarihinde davalı işveren tarafından feshedildiğini, müvekkilinin 15.08.2006-30.04.2007 tarihleri arası için işsizlik ödeneğine hak kazandığını ancak davalı Belediyenin işten ayrılma bildirgesini süresi içinde düzenlenmemesi sebebi ile işsizlik sigortasının eksik ödendiğini, davacının 15.08.2006- 30.04.2007 arası işsizlik ödeneğine hak kazandığı halde davalı belediyenin süresinde işten ayrılma bildirgesi düzenlemediğinden Ocak 2007- 11.04.2007 arası 101 gün işsizlik ödeneği alabildiğini 135 gün eksik ödeme yapıldığını beyanla ihbar tazminatı farkı ile işsizlik ödeneği karşılığı alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... vekili; davacının işyerinde 21.02.1999-14.08.2006 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davacının tazminatları ödenmek sureti ile feshedildiğini, işten ayrılışının Türkiye İş Kurumu’na 11.01.2007 tarihli yazı ile bildirildiğini davacının süresi içinde ilgili kuruma müracatta bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davalı ... tarafından davacının işyerinden ayrılması üzerine işten ayrılma bildirgesinin Türkiye İş Kurumuna geç bildirilmesi nedeni ile davacıya işsizlik ödeneğinin eksik ödendiği böylece davalı işverenliğin sorumlu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı şirket vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının davalı kurum tarafından işten ayrılma bildirgesinin kuruma geç bildirilmesi nedeni ile davacının Türkiye İş Kurumu’ndan eksik ödenek almasına neden olduğu gerekçesi ile davacının eksik aldığı işsizlik ödeneğinin davalı işverenden tahsili yönünde karar verilmiş ise de davacının işyerinden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilerek 14.08.2006 tarihinde ayrıldığı, işten ayrılma bildirgesinin davalı işveren tarafından Türkiye İş Kurumu’na 11.01.2007 günü gönderildiği, davacının ise işsizlik ödeneği bağlanması için 31.01.2007 tarihinde başvurduğu anlaşılmaktadır.

4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu’nun 48/5. maddesi gereğince işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanmak için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet sözleşmesinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir. Aksi halde kuruma yapılan başvuruda gecikilen süre kadar hak kazanılan toplam süreden düşülecektir.

İşverenin süresi içinde işten ayrılma bildirgesi düzenlemesi işçinin süresi içinde kuruma müracaat etmediği takdire yine yasadaki düzenleme gereği işsizlik ödeneğinin bağlanması için yeterli değildir. Davacı işsizlik ödeneği bağlanması için kuruma 31.01.2007 tarihinde müracaat ettiği daha önce yasal süresi içinde başvurduğunu ispat edememiş olmasına göre davacının eksik ödenen işsizlik ödeneğinden davalı belediyenin sorumlu tutulması hatalıdır.

Davanın reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.