Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/21599 K.2012/23211

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı ve geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ... sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, rampa görevlisi olan davacının kamyon sahipleri veya şoförler üzerinde baskı kurarak onlara kendi masraflarını ödettirmesi, BP promosyon kartları ile kazanılan hediyeleri onlardan istemesi, yetkisi olmadığı halde araç şoförlerini fabrikadan kovması, bu suretle işverenin güvenini kötüye kullanması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e maddesi gereğince sözleşmesinin, feshedildiğini ... sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davacının üzerine atılı bu şekilde eylemlerin bulunması halinde amirlerince gerekli işlemin yapılmış olması gerektiği ancak bu konuda dosyada delil bulunmadığı, denetim elemanlarınca tutulan rapor üzerine davacının savunmasının alınmadığı, davacıya atfedilen eylemlerin dosya kapsamına göre ... olmadığı, feshin son çare olarak düşünülmesi gerektiği, davacının başka birimde istihdamının değerlendirilmediği, yapılan feshin haksız olaya göre iş sözleşmesinin feshinin ağır bir sonuç olduğu, daha hafif bir ceza verilebileceği gerekçesi ile davanın kabulüne, davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı Kanun’un 25/II maddesidir.

Dosya içeriğinden, davacının davalıya ait yem fabrikasındaki nakliye işinde kumanda görevlisi olarak 01.06.2004 tarihinden beri çalıştığı, 06.04.2011 tarihli fesih bildiriminde, davacının 4857 sayılı Kanun'un 25/2-e maddesi gereğince sözleşmesinin, kamyon sahipleri veya şoförler BP promosyon kartları ile kazanılan hediyeleri onlardan istediği ve aldığı, işyerinde iki aracı çalıştıran ... ...'le ...

Gazinoda 05.03.2011 ve 12.03.2011 tarihlerinde diğer iş arkadaşı ile yemek yediği ve parasının ... ... tarafından ödendiği, araç şoförü ...'nın sürekli yakın yere gönderilmesi sebebini sorması üzerine “yemi saracaksan sar sarmayacaksan çek arabanı git” diyerek fabrikadan kovduğu bu suretle işverenin güvenini kötüye kullanması, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiği görülmüştür.

Somut olayda davacı ve diğer çalışanlar hakkında yapılan denetime dair rapor dairemiz geri çevirme kararı sonrası dosyaya sunulmuş olup, yapılan değerlendirmede denetçilerin fesih bildirimindeki konuları tespit ettikleri görülmüştür. Dosyada dinlenen davacı tanığı da davacının BP kartı olduğunu ve bu kartı sefere çıkan şoförlere vererek kullandırdığını beyan etmiştir.

Fesih konusu yapılan davacının araç soförüne "...aracı çek git" şeklindeki davranışınında gerçek olduğu hem davacı hem davalı tanık anlatımları ile doğrulanmıştır.

Fesih konusunda dinlenen davalı denetim asistanı olan tanıkta yaptıkları denetimde davacı dahil üç kumanda görevlisinin kamyonculardan BP kart aldıklarını, iyi güzergahlara birkaç aracı yönlendirdiklerini, şoförler arasında ayrımcılık yaptıkları bununda huzursuzluk meydana getirdiğini tespit ederek rapor düzenlediklerini ve üç kumanda görevlisinin işten çıkarıldığını beyan ettiği görülmüştür.

Somut olayda davacının yaptığı işin yem nakliyatı işinde kumanda görevlisi olarak araçların taşıma sıraları ve yükleme işlerini takip etmek olup, içerikleri taraf tanıklarınca da doğrulandığı üzere araç şoförlerine BP kartını kullandırarak hediye puanı kazanmayı amaçladığı ve araç sırasına itiraz eden kamyon şoförünü kovması eylemleri açısında yapılan değerlendirmede davacının işyerinde işverence kendisine güven ilişkisi içerisinde sürdürmesi için verilen konumunu kötüye kullanarak,

kendi BP kartını kullandırıp puan birikmesini sağlamakla ekonomik anlamda yüksek değerde olamasa dahi menfaat temin etmesi ve işverenin yaptığı sözleşme kapsamında çalıştırdığı alt işverenin şoförünü yetkisi olmadığı halde kovması ile işvereni zor durumda bırakması olayları iş ilişkisi açısından doğruluk ve bağlılığa aykırı olup yapılan fesih 4857 sayılı Kanun'un 25/2-e maddesi kapsamında haklı olduğundan davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi bozma sebebidir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.