Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/23400 K.2013/11878

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin müşterilere tacizde bulunduğu iddiası ile savunmasının istendiğini, aynı gün iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı talebinde bulunmuştur.

Davalı vekili, davacının cinsel taciz eylemini müşterilere değil iş arkadaşlarına karşı olduğunu, savunmasının alınması üzerine iş sözleşmesinin sonlandırılmadığını, görev yerinin değiştirilerek Alanya'dan Antalya'ya alındığını, ancak davacının bunun üzerine iş yerini terk ettiğini, üst üste üç gün işyerine gelmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin 20.05.2010 tarihinde haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, dosyadaki tüm bilgi ve belgelerden davacının doğruluk ve bağlılığa uygun olmayan davranış sergilediği, bu sebeple iş sözleşmesinin feshi yerine taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 2. maddesine istinaden görev bölgesinin değiştirilerek, Alanya'dan Antalya'ya görevlendirildiği, davacının görevlendirmeyi kabul etmeyerek devamsızlık yaptığı, bundan bahisle iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı işverence iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayandığından davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatına yönelik talebin reddi gerekirken, dosya kapsamına uygun olmayan gerekçeyle davanın kabulü hatalıdır.