Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/24323 K.2013/13646

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının ödenmediğinden bahisle davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davalı, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Uyuşmazlık ihbar tazminatı alacağı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, iş sözleşmesinin davacı işçinin talebi üzerine tarafların karşılıklı anlaşması yoluyla sona erdiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davacıya kıdem tazminatı ödenmek istenmiş, davacı aynı zamanda fazla mesai alacağı da talep ettiğinden ödemeyi kabul etmemiştir. 16.08.2011 ve 26.08.2011 tarihli tutanak içeriği de bu hususu doğrulamaktadır. Buna göre davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.