Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/25371 K.2013/14663

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... arafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeni ile haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının hizmet süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacının davalı işyerinde 25.06.2002-12.05.2004 ve 11.11.2005-04.04.2008 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının ilk dönem çalışması askere gitmesi nedeniyle sona ermiştir. Dosya içinde davacı adına düzenlenen ve alt tarafında davacının imzası bulunan kıdem tazminatı ücret bordrosu bulunmaktadır. Ancak mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tüm çalışma süresi esas alınarak hesaplama yapılmıştır.

Mahkemece davacının kıdeme esas süresi askerlik öncesi ve sonrası olarak ayrı ayrı hesap edilmeli ve ilk dönemin bitiminde davacıya ödenen kıdem tazminatı miktarı, hesap edilen tutardan mahsup edilmelidir. Aksi düşünce ile davacının kıdem esas süresinin bir bütün olarak her iki dönemin toplanması suretiyle hesap edilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.