Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/25545 K.2012/25646

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ... sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işveren vekili sıfatı ile çalışan davacının işe alma ve işten çıkarma yetkisinin bulunduğunu performansının her yıl azaldığını geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının ... Bölge Müdürlüğünün bütününü sevk ve idare ettiği, işe alma ve işten çıkarmalarda önerdiği kişilerin genellikle işe alındığı veya işten çıkartıldığı iddia ile işveren vekili sıfatı ile görev yaptığı beyan edildiği ancak davalı şirketin insan kaynakları biriminin olduğu ve tüm iş başvurularının oraya yapıldığı ve orada kabul veya reddedildiği davacının bu konudaki fonksiyonunun tavsiyeden öteye gitmediği anlaşılmakla davalının bu yöndeki beyanına itibar edilmeyerek fesih nedenine göre savunma alınmadan iş sözleşmesi feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir.

İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri herşeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır.

Somut olayda; ... Bölge Müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi performansını yükseltememesi satış ve bayi kaybına sebep olması gerekçesi ile geçerli sebeple feshedilmiştir. Dairemizce şirketin örgütsel yapısını tümü ile gösterir organizasyon şeması için dosyanın mahkemesine geri çevrilmesine karar verilmiştir. Sadece satış ve pazarlama kadrosuna ilişkin organizasyon şeması gönderilmiştir.

Davacının dosyada mevcut organizasyon şemasındaki yapılanmaya göre, genel müdüre doğrudan bağlı çalıştığı anlaşılmakta ise de getirtilen şemadan işveren vekili olup olmadığı anlaşılamamaktadır.

Davacının yetkilerinin belirlenmesi gerekirse tanıkların tekrar çağrılıp dinlenmesi mahallinde bilirkişi marifeti ile keşif yapılarak davalı şirketin örgütsel yapısını ve davacının bu ... içindeki konumunu duraksamaya yer vermeyecek şekilde saptadıktan sonra karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.