Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/26068 K.2013/17118

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, ...'na bağlı Kara Kuvvetleri Komutanlığı 1011 Ordonatım Ana Tamir Fabrikası işyerinde 15.10.1997 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, işe girmeden önce değişik şirketler nezdinde toplam 11 yıl, 8 ay, 14 gün çalışmasının bulunduğunu, kendisinin bu çalışmalarının dikkate alınarak yürürlükteki TİS'in 38. maddesi gereğince 13. ücret derecesinden işe başlatılması gerekirken, bu durum dikkate alınmadan TİS'nın 37. maddesi gereğince sadece eğitim durumuna göre 9. ücret derecesinden işe başlatıldığını, yanlış ücret derecesinden işe başlatılması nedeniyle tüm özlük haklarının yanlış ve eksik ödendiğini belirterek fark ücret, ikramiye ve ilave tediye ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının istemin zamanaşımına uğradığını, davacının dava konusu talebini idareye zamanında bildirmediğini ve hakkı var ise bunu almak için kendi üzerine düşen görevi kendi kusur ve ihmali ile yerine getirmediğini, sendikaya da işe girdikten sonra üye olduğunu, bu nedenle üye olduktan önceki haklardan yararlanamayacağını, talep edilen alacakların hukuki dayanağının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve alınan ek bilirkişi raporu doğrultusunda davacının işe başlangıç ücretinin TİS'in 38. maddesi gereğince 13. ücret derecesi olduğu ve davacının ilave tediye alacağı, TİS ikramiye alacağı ve ücret farkı alacağının sübut bulduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının işe girerken belirlenen ücret derecesi ile buna bağlı olarak fark alacağı bulunup bulunmadığına ilişkindir.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı işçinin Ankara Kızılcahamam Lisesi Fen bölümünden 11.09.1986 tarihinde mezun olduğu, 07.07.1997 tarihinde iş makinesi operatörü olarak Türkiye İş Kurumuna talepte bulunması üzerine işyerince yapılan sınav sonucuna göre 15.10.1997 tarihinde işe başladığı anlaşılmaktadır.

Davacının işe başlama tarihinde davalı işyerinde uygulanmakta olan 01.03.1997-28.02.1999 yürürlük süreli TİS’nin 21.maddesinde, '‘....Sigorta prim belgesi, (işçinin işçi çalışma ve kimlik karnesinin geçerliliğini SSK veya şubelerinden alınacak çalışma süresi kadar sigorta primi ödeme belgesi ile ispat etmesi gerekir), hizmet yılları sosyal sigorta prim ödeme gün sayısı belgesinde belirlilen toplam gün sayısı 300'e bölünmek suretiyle bulunur....

İşçi çalışma ve kimlik karnesinin ve SSK 'dan veya şubelerinden getireceği belgenin işçinin alınacağı meslek ve branşa uygun olması ve öğrenimini izleyen tarihlere tekabül etmesi gerekir.

İşyeri sınav kurulu; işçi çalışma ve kimlik karnesini ve SSK veya şubelerinden getirilen belgelerin bu şartlara uygun olmadığını ve işçinin sahip olduğu ehliyet ve liyakatin bu belgelerin kapsadığı süre kadar zaman zarfında işyerlerinde aynı branşta kazandan ehliyet ve liyakat seviyesinin altında olduğunu tespit ederse, bu gibi belgelere veya bu belgelerin süresine kısmen veya tamamen itibar etmez." düzenlemesinin yer aldığı, Dokuzuncu ücret derecesinden işe başlatılacakları gösteren 37. maddesinde, bu ücret derecesine aşağıda yazılı eğitim, öğrenim ve iş hayatı bulunanlar alınır.

a. Endüstri Meslek Lisesi, Teknik Lise, ise ve dengi okul mezunları, ”On üçüncü ücret derecesinden işe başlatılacakları gösteren 38. maddesinde ise, “Bu ücret derecesine aşağıda yazdı eğitim, öğrenim ve iş hayatı bulunanlar alınır.

a-Mesleğinde en az 1 yıl çalışmış Teknik Lise ve dengi okul mezunları ile en az dört yıl çalışmış ve bu hususta belge almış Endüstri Meslek Lisesi ve dengi Teknik Okul mezunları,

B-Mesleğinde en az 7 yıl çalışmış ve bu hususta belge almış lise ve dengi lise mezunları,. " düzenlemelerinin bulunduğu anlaşılmıştır. Yine uygulanan TİS'nin yanlış işe alma ve ücret intibakı başlıklı 41. maddesinde "Bu sözleşmeye aykırı hizmet akdi yapılamaz. Ancak, sözleşmede belirtilen ücret derecelerinin üstünde veya altında işçi alınmış ve işe alınma tarihi üzerinden 2 yıl geçmemiş ise... intibak ettirilir." şeklinde düzenleme bulunmaktadır.

Yukarıda belirtilen ve TİS'nde yeralan düzenlemeler ile davacı işçinin talepleri değerlendirildiğinde, davacı işçinin 01.03.1997-28.02.1999 yürürlük süreli TİS’nin 41. maddesinde belirtildiği üzere işe alınma tarihinin üzerinden 2 yıldan çok daha uzun sürenin geçtiği dikkate alınarak talebinin reddine karar verilmesi gerekirken mahkemece yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.