Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/28573 K.2013/25657

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ... sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile aile geçim indirimi, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işyerinde uyumu bozan agresif davaranışları ile alkol kullandığının tespit edilmesi üzerine ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının görev yerini izinsiz terkettiğine ilişkin zabıtların ayrıntı içermediği, ayrıca muhtelif zamanlarda alkol aldığına ilişkin tutanağın ise somut veriler içermediği, alkol alma zamanı, etkileri gibi unsurları ihtiva etmediği ve yine düzenlenme tarihi gözetilerek, bu belgelerle haklı sebep ortaya çıkarılmaya çalışıldığı, davalı tanığı davacının alkol aldığına dair beyanda bulunmuş ise de, bu tanığın işverenlikte işçi iken tutanak mümzisi olduğu, imzasının aksine beyanda bulunmasının da beklenemeyeceği nazara alınarak anlatımına itibar edilmediğiiş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli ... sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle ... sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, ... sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, ... sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle ... sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda montaj işçisi olarak 26.09.2009- 29.07.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde çalışan davacının işyerinde muhtelif tarihlerde alkol alması sebebi ile ... sözleşmesi 4857 sayılı ... Kanunu 25/ II maddesi uyarınca tazminatsız ve bildirimsiz feshedilmiştir. Dosya içerisinde tutulan 29.07.2010 tarihli tutanakta davacının muhtelif zamanlarda alkol aldığının tespit edildiği arkadaşları tarafından uyarılmasına rağmen alkol almaya devam ettiği yazılıdır.

Tutanak mümzi olarak dinlenen Satı Bengi Arslaner denetimden sorumlu kişi olduğunu, davacıyı işyerinde masasında alkol alırken ve işyerine içki alıp girerken iki defa gördüğünü beyan ederek tutanak içeriğini doğrulamıştır. İşçinin işyerine alkollü olarak gelmesi, işyerinde alkol alması 4857 sayılı Kanun'un anılan hükmüne göre işverene ... sözleşmesini derhal fesih hakkı veren hallerdendir.

Dosya kapsamına göre toplanan deliller, tutanaklar, tanık beyanına göre davacının işyerinde alkol kullanması haklı fesih sebebidir. Davacının ihbar tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.